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  • 2026-01-18 发布于山东
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2026年辰致汽车科技集团有限公司招聘备考题库有答案详解.docx

2026年辰致汽车科技集团有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、文秘人员依据机关负责人确定的办文原则,就印发形式、发文范围、紧急程度、印刷要求等提出具体意见并予以实施,这被称作()。

A.签发

B.承办

C.注发

D.批办

【答案】:C

【解析】注发是指文秘人员根据机关负责人确定的办文原则,对印发形式、发制范围、紧急程度、印刷要求等提出具体意见并据此实施的工作。签发是指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后,批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题。批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。所以本题正确答案是注发。

2、建设美丽中国的“四大举措”不包括()。

A.要推进产业链发展

B.要着力解决突出环境问题

C.要加大生态系统保护力度

D.要改革生态环境监管体制

【答案】:A

【解析】建设美丽中国的“四大举措”包括着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度、改革生态环境监管体制。而推进产业链发展不属于建设美丽中国“四大举措”的范畴。

3、每年国庆黄金周期间,我国各大高速公路往往拥堵不堪,原因在于黄金周期间高速公路实行免费政策。而平时作为基础设施的高速公路采取收费政策,这体现了高速公路()。

A.属于准公共物品

B.属于纯公共物品

C.不属于公共物品

D.属于奢侈品

【答案】:A

【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有非竞争性和非排他性,即一个人使用不会减少其他人的使用,且无法排除他人使用。准公共物品则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,介于纯公共物品和私人物品之间。高速公路在平时收费,意味着可以通过收费手段排除一部分不愿意付费的人使用,不具备完全的非排他性,所以不属于纯公共物品。同时,高速公路是为社会公众提供交通服务的基础设施,具有一定的公共属性,并非不属于公共物品,也不属于奢侈品。因此高速公路属于准公共物品。

4、下列情形中,()应纳入行政赔偿范围。

A.某区政府认定半山别墅为违章建筑并依法拆除,给别墅所有者造成的财产损失

B.某公司的建设规划许可证,由于提交申请材料虚假而被行政机关撤销,致使该公司遭受财产损失

C.某区公安分局违法将公民乙行政拘留10天

D.行人甲在翻越道路中间的栏杆时不小心摔倒跌成轻微伤

【答案】:C

【解析】行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。政府认定半山别墅为违章建筑并依法拆除,此为合法行政行为,未对公民、法人或其他组织的合法权益造成损害,不符合行政赔偿条件。公司因提交虚假申请材料导致建设规划许可证被行政机关撤销,这是公司自身违法行为所致,行政机关的撤销行为合法,不存在行政赔偿问题。公安分局违法将公民行政拘留,该行为明显侵犯了公民的合法人身权利,符合行政赔偿中行政主体违法实施行政行为且造成相对人损害的条件,应纳入行政赔偿范围。行人翻越道路中间栏杆摔倒受伤,是行人自身过错造成的,与行政行为无关,不涉及行政赔偿。综上,应纳入行政赔偿范围的是违法对公民进行行政拘留的情形。

5、在对应聘者进行评价时,应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价,这是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.类我效应

D.趋中效应

【答案】:B

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象;类我效应是指面试官在面试时,往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感;趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。

6、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理

B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

C.管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位

D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

【答案】:A

【解析】本题可根据事业单位岗位设置管理的相关规定,逐一分析各选项内容的正确性。国家对于事业单位岗位设置实施宏观调控,进行分级指导以及分类管理,这是为了保障事业单位岗位设置的科学性、合理性和规范性,使其与国家整体发展战略和事业单位自身特点相适应,所以该描述是正确的。事业单位在进行岗位设置时,广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见是非常必要的。这样做可以让岗位设置更加符合单位的实际情况和职工的需求,增强方案的可行性和合理性,同

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