2026年西南铝业(集团)有限责任公司招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于河南
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2026年西南铝业(集团)有限责任公司招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026年西南铝业(集团)有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、二十四节气歌“夏满芒夏暑相连”里第二个“夏”指的是()节气。

A.立夏

B.小满

C.芒种

D.夏至

【答案】:D

【解析】二十四节气歌完整内容为“春雨惊春清谷天,夏满芒夏暑相连,秋处露秋寒霜降,冬雪雪冬小大寒”。其中“夏满芒夏暑相连”对应的节气依次是立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑。所以第二个“夏”指的是夏至节气。

2、社会生产力发展的主要标志是()。

A.生产工具的变革

B.知识结构的完善

C.劳动效率的提高

D.科学技术的进步

【答案】:A

【解析】社会生产力的发展是人类社会进步的重要标志,生产工具的变革是衡量其发展水平的主要标志。生产工具是人们在生产过程中用来对劳动对象进行加工的物件,它的变革直接反映了人类改造自然能力的变化。新的生产工具的出现往往意味着生产技术的革新,能够极大地提高生产效率,推动生产力的发展。例如,从石器时代到青铜器时代,再到铁器时代,生产工具的每一次重大变革都带来了社会生产力的巨大飞跃。知识结构的完善有助于个体或群体在生产活动中更好地发挥作用,但它本身并不直接等同于生产力的发展,只是影响生产力发展的一个因素。劳动效率的提高是生产力发展的结果而非主要标志。虽然提高劳动效率能够促进生产力的提升,但它是通过改进生产工具、优化生产组织等方式实现的,是生产力发展过程中的一个表现。科学技术的进步对生产力发展具有重要的推动作用,但科学技术需要通过生产工具等载体才能转化为现实的生产力,所以它也不是社会生产力发展的主要标志。综上所述,社会生产力发展的主要标志是生产工具的变革。

3、公文标题是公文不可或缺的组成部分,也是公文格式的首要内容,其三个要素不包括()。

A.发文机关名称

B.公文事由

C.发文时间

D.文种

【答案】:C

【解析】公文标题的三要素通常是发文机关名称、公文事由和文种。发文机关名称表明公文的制发主体;公文事由概括公文的主要内容;文种则体现公文的性质和用途。而发文时间是公文格式中其他部分的要素,并非公文标题三要素的组成部分。所以答案是发文时间。

4、下列生活用品在使用过程中利用了省力杠杆原理的是()。

A.筷子

B.钓鱼竿

C.天秤

D.起瓶器

【答案】:D

【解析】该题考查对省力杠杆原理在生活用品中的应用理解。省力杠杆是动力臂大于阻力臂,省力但费距离;费力杠杆则是动力臂小于阻力臂,费力但省距离;等臂杠杆动力臂等于阻力臂,不省力也不费力。对于常见的生活用品,筷子在使用时,动力作用点到支点的距离小于阻力作用点到支点的距离,属于费力杠杆;钓鱼竿使用时,同样动力臂小于阻力臂,是费力杠杆,可使鱼移动较大距离;天秤是等臂杠杆,其动力臂和阻力臂相等,主要用于衡量物体质量;起瓶器在开启瓶盖时,动力臂明显大于阻力臂,能以较小的力克服较大的阻力,属于省力杠杆。所以利用了省力杠杆原理的生活用品是起瓶器。

5、学雷锋日是每年的哪天?()

A.2024/03/05

B.2024/05/13

C.2024/02/15

D.2024/03/15

【答案】:A

【解析】本题考查学雷锋日的时间。学雷锋日是每年的3月5日,这是一个具有固定日期的纪念日,设立该纪念日是为了弘扬雷锋精神,倡导广大人民群众学习雷锋的高尚品质和无私奉献精神。2024年3月5日符合每年3月5日这一日期,所以该题的正确答案是2024年3月5日。而其他时间2024年5月13日、2024年2月15日、2024年3月15日并非学雷锋日。

6、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】:D

【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。

7、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出

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