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毕业生就业心理疏导制度
毕业生就业心理疏导制度
一、毕业生就业心理疏导制度的构建需要从多个层面进行系统性设计。首先应当建立校园层面的常态化心理支持机制，各高校应设立专门的就业心理辅导中心，配备具有心理学背景的专业人员，为毕业生提供个体咨询与团体辅导服务。这种支持机制应当贯穿整个求职周期，从职业规划阶段的迷茫与焦虑，到面试期间的紧张与自我怀疑，再到入职适应期的角色转换困难，都需要有针对性的心理干预方案。同时要注重建立学生心理档案的动态追踪系统，通过定期心理测评及时识别高风险个体，对存在严重就业焦虑、抑郁倾向的学生进行重点跟进。在服务形式上，除了传统的面对面咨询，还应拓展线上咨询渠道，开发心理健
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