2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题附答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师真题精选附答案

一单选题共（80题）

1、员工的设计能力适合作为平:衡计分卡的（）方面的指标。

A财务

B.客

C.内部流程

D.学习和成长

答【案】C

2、按照）（的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特任。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准

【答案】B

3、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助()

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐

【答案】D

4、()体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目

报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又行木束3-5年的考核指标

答【案】C

5、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同

时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

答【案】A

6、期望理论中动机的决定因素不包括0。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平

答【案】c

9、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）

o

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

【答案】C

10、0是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

Bj融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理

【答案】B

11、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位

【答案】D

12、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳I：问题出现之后而不是之前，这是指劳「问题

的（

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

答【案】A

13、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于（。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维

【答案】C

14、弹性福利计划的类型不包括（。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

【答案】D

15、2（018年5月股票期权最大的特点是0。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到，必须支付行“权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

【答案】D

16、绩效面读方式中，（更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面读

B.双向倾听式面读

C.解决问题式面读

D.综合式绩效面读

答【案】C

17、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能

力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效部的目的，违背了组织职业生涯管理的()原

则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合

答【案】A

18、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向

答【案】D

19、费隆提出的期望理论公式为0o

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT

答【案】A

20、经营者年薪的（需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式

答【案】B

21、0环节负责课程设计