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2026年企业劳动合同样本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为_________期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月

____日止。

（二）无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的终止

条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至

______工作任务完成时止。该工作任务为

_________________________。

第二条工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门）担任______

（岗位）工作，具体工作职责和要求为_________________________。

（二）乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责，按时、按质、按量

完成工作任务。

（三）甲方有权根据经营需要及乙方能力，经与乙方协商一致，可

以调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作地点

（一）甲方安排乙方在______（省/市/县）______（区/县）

______（街道/乡镇）工作。

（二）如因生产经营需要，甲方经与乙方协商一致，可以变更工作

地点。乙方应服从甲方基于生产经营需要的合理工作地点调整。

第四条工作时间与休息休假

（一）甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作

制）工作制度。

（二）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时

间不超过四十小时。

（三）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

不得超过三十六小时。

（四）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假

日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照

国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

（一）甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工

资不低于当地最低工资标准。

（二）乙方月工资构成为：基本工资人民币______元，岗位工资人

民币______元，绩效工资根据绩效考核结果确定，津贴补贴______元

等。具体工资构成和计算方法按照甲方规章制度执行。

（三）甲方在法律、法规规定的节假日、休息日安排乙方工作的，

应依法支付加班工资；依法安排乙方在休息日工作又不能安排补休

的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；依法安排乙方在法定

节假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（四）甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

第六条社会保险与福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医

疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由

甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、企业年

金等其他福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品。

（二）甲方对从事有职业危害作业的乙方，应按照国家有关规定进

行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护

档案。

第八条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容

应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照法定

程序并支付经济补偿：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规