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offerletter生效条件的约定及法律后果

引言

在劳动力市场中，offerletter（录用通知书）是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要桥梁。它不仅承载着企业对劳动者的录用承诺，也为后续劳动合同的签订奠定基础。然而，实践中因offerletter生效条件约定不明确、不合法引发的争议屡见不鲜——有的企业在发出offer后以“背景调查未通过”为由单方撤销，劳动者却认为offer已生效要求赔偿；有的劳动者收到offer后放弃原工作，却因企业约定的“需总部审批”条件未成就而被拒绝入职。这些纠纷的核心，正是offerletter生效条件的约定是否规范、法律后果如何认定的问题。本文将围绕这一主题，从