2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案.pdfVIP

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2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师题库及精品答案

一单选题共（80题）

1、2（015年5月）（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D4非法

答【案】D

2、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作

的统一•规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.薪酬制度

D.岗位评价指标

答【案】A

3、()注重的是员工或团队的产出和贡献。

该用户很懒，什么也没介绍

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