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2026年船舶集团焊工考核管理办法

一、单选题（共20题，每题2分，合计40分）

1.根据《2026年船舶集团焊工考核管理办法》，焊工考核的主要目的是什么？

A.提高工资待遇

B.评估焊工技能水平与安全生产能力

C.减少企业用工成本

D.规避劳动法规

2.考核管理办法适用于哪些区域的船舶集团焊工？

A.仅适用于上海地区

B.仅适用于沿海省份

C.船舶集团所有业务区域（含内陆工厂）

D.仅适用于大型船舶制造基地

3.焊工考核分为哪几个等级？

A.初级、中级、高级

B.学徒、熟练工、技师

C.特级、一级、二级、三级

D.基础、专业、高级

4.考核不合格的焊工，根据办法规定应如何处理？

A.立即解雇

B.重新培训后再次考核

C.降低工资标准

D.转岗至非焊接岗位

5.考核中的理论考试占比多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

6.焊接实操考核的主要内容包括哪些？

A.理论知识问答

B.特种钢焊接技术

C.安全操作规范

D.以上所有

7.考核办法中，对焊工年龄有何限制？

A.18岁以下禁止考核

B.50岁以上可免考

C.无年龄限制，但需符合健康标准

D.仅限35岁以下青年焊工

8.考核合格的焊工可享受哪些福利？

A.提前晋升

B.岗位津贴

C.优先参与重要项目

D.以上所有

9.考核周期为多久一次？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

10.考核不合格的焊工，补考机会有限制吗？

A.无补考机会

B.仅一次补考机会

C.两次补考机会

D.无限制，直至合格

11.考核成绩的有效期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

12.考核中的安全操作部分占多少分？

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

13.考核办法是否适用于外籍焊工？

A.不适用

B.仅部分适用

C.需另行审批后方可适用

D.完全适用

14.焊工考核的目的是什么？

A.提高焊接质量

B.降低生产成本

C.规范操作流程

D.以上所有

15.考核办法中，对焊接材料的使用有何要求？

A.必须使用国标材料

B.可自行选择材料

C.仅限企业指定材料

D.以上都不对

16.考核中的实操考核时长为多久？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

17.考核成绩如何评定？

A.按总分评定

B.按单项最低分评定

C.按加权平均分评定

D.以上都不对

18.考核办法是否与国家焊接标准同步更新？

A.不同步

B.部分同步

C.完全同步

D.无关联

19.考核中的实操考核项目有哪些？

A.平焊、立焊、横焊

B.薄板焊接、厚板焊接

C.耐腐蚀材料焊接

D.以上所有

20.考核办法的实施主体是谁？

A.企业人力资源部门

B.国家安全生产监督管理总局

C.船舶集团技术委员会

D.地方劳动保障局

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.考核管理办法对焊工的哪些方面进行评估？

A.理论知识

B.实操技能

C.安全意识

D.职业道德

2.考核不合格的焊工可能面临哪些后果？

A.降级

B.罚款

C.解雇

D.重新培训

3.考核中的理论考试内容有哪些？

A.焊接工艺学

B.材料力学

C.安全操作规程

D.质量检验标准

4.考核办法对焊工的哪些条件有要求？

A.年龄

B.健康状况

C.工作经验

D.学历背景

5.考核合格的焊工可享受哪些晋升机会？

A.晋升为班组长

B.晋升为高级焊工

C.晋升为焊接工程师

D.晋升为技术主管

6.考核中的实操考核有哪些项目？

A.平焊操作

B.立焊操作

C.厚板焊接

D.薄板焊接

7.考核办法的目的是什么？

A.提高焊接质量

B.规范操作流程

C.保障安全生产

D.降低企业成本

8.考核中的理论考试形式有哪些？

A.笔试

B.口试

C.闭卷

D.开卷

9.考核办法对焊接材料的使用有何要求？

A.必须使用国标材料

B.材料需经检验合格

C.材料需与企业标准一致

D.材料需定期更换

10.考核办法的实施有哪些环节？

A.前期报名

B.理论考试

C.实操考核

D.成绩评定

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.考核管理办法仅适用于沿海地区的船舶集团。（×）

2.焊工考核不合格可直接解雇。（×）

3.考核中的理论考试占比为40%。（√）

4.考核合格的焊工可享受岗位津贴。（√）

5.考核周期为一年一次。（√）

6.考核不合格的焊工无补考机会。（×）

7.考核成绩的有效期为两