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执业机构聘用合同

执业机构聘用合同是指执业机构与聘用人员之间签订的合同，规定了聘用人员在执业机构工作的具体条件和约定，也是保障聘用人员权益和维护执业机构利益的重要法律文件。

合同内容

执业机构聘用合同应包含以下内容：

1.甲方和乙方的基本信息

甲方是指执业机构，应包括公司名称、注册地址、法定代表人以及联系方式等信息；乙方是指被聘用人员，应包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。

2.聘用方式和期限

聘用方式通常包括全职、兼职、试用等，应在合同中明确；聘用期限也应在合同中明确，一般为固定期限和无固定期限两种。

3.工作内容和要求

应在合同中明确聘用人员的工作内容和工作要求，包括工作时间、职责、工作绩效指标等。

4.薪酬待遇

应在合同中明确聘用人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利等内容。

5.工作地点

应在合同中明确聘用人员的工作地点，包括办公地址和工作范围等。

6.工作制度

应在合同中明确聘用人员的工作制度，包括请假制度、考勤制度、晋升制度等。

7.保密约定

应在合同中明确保密要求和保密期限，规定聘用人员在职期间及离职后保守公司机密的义务。

8.违约责任

应在合同中明确双方在违约情况下的法律责任，如违约赔偿等。

9.其他条款

应在合同中列举其他需要明确的条款，如解决争议、协议终止等内容。

签订程序

执业机构与聘用人员签订聘用合同时，应经过以下步骤：

1.询问和面试

执业机构在招聘人才时需要先进行小范围的初步筛选，确定招聘对象进行面试。

2.合同谈判

执业机构应派专人与求职者进行协商和谈判，确定聘用条件、待遇和明确双方权利义务等。

3.合同签订

在双方协商一致后，就可以签订聘用合同了。聘用合同应当由甲方提出正式签约申请，乙方同意后签字生效。

4.备案登记

聘用合同签订后，甲方应在规定的时间内将合同备案登记，获得合法的效力。同时，应保留好双方签订聘用合同的复印本。

合同解除

聘用合同如需解除，应按照以下程序操作：

1.通知解除

一方希望解除聘用合同，应提前通知另一方，说明解除事由、解除期限、违约责任等。

2.协商解除

解除通知另一方同意后，应协商解除合同的具体方式，并签订书面解约协议。

3.解除声明

如无法通过协商解除合同，一方需向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，进行解除声明和争议解决。

执业机构聘用合同是维护聘用人员权益、规范企业管理的重要法律文书，甲、乙双方应在签订协议前仔细阅读、确认各自职责和权利，同时加强沟通、增强合作意识，实现共同进步，共同发展。