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人力资源合同
第一篇
人力资源合同
合同编号:_______
签订日期:_______
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):___________________________
鉴于甲方为满足其人力资源需求,乙方愿意受聘于甲方工作,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、合同签订前的准备工作
1.1甲方应在合同签订前对乙方进行资格审查,包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。
1.2甲方应向乙方提供工作职责、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关信息。
1.3乙方应在收到甲方提供的信息后,对工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项进行确认。
1.4双方应在确认无误后,签署本合同。
二、合同主体及权利义务
2.1甲方权利义务:
(1)为乙方提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件;
(2)按照国家规定和合同约定支付乙方工资及各项社会保险;
(3)保障乙方的合法权益,不得非法解除劳动合同;
(4)对乙方进行必要的职业培训。
2.2乙方权利义务:
(1)遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度;
(2)按照甲方要求完成工作任务;
(3)保守甲方商业秘密;
(4)按照合同约定履行其他义务。
三、工作内容与工作地点
3.1乙方的工作内容为:_________________________
3.2乙方的工作地点为:_________________________
四、工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为:_________________________
4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
五、薪酬待遇
5.1乙方的工资标准为:_________________________
5.2乙方的工资支付方式为:_________________________
5.3甲方应按照国家规定和合同约定,及时足额支付乙方工资。
六、社会保险与福利
6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险:
(1)养老保险;
(2)医疗保险;
(3)失业保险;
(4)工伤保险;
(5)生育保险。
6.2甲方应按照国家规定和合同约定,为乙方提供相应的福利待遇。
七、合同期限
7.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
7.2合同期满,如双方同意续签,应在本合同期满前一个月内另行签订书面合同。
八、合同的解除与终止
8.1双方协商一致,可以解除本合同。
8.2有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方被依法追究刑事责任。
8.3有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照合同约定支付工资;
(2)甲方未按照国家规定缴纳社会保险;
(3)甲方违反合同约定,侵害乙方合法权益。
九、合同争议的解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
9.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_________________________
乙方(签字):_________________________
签订日期:_________________________
附件:
1.乙方身份证复印件;
2.乙方学历证书复印件;
3.乙方职业资格证书复印件(如有);
4.其他相关证明材料。
第二篇
人力资源合同
合同编号:_______
签订日期:_______
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):___________________________
鉴于甲方需要招聘乙方担任特定岗位,乙方愿意加入甲方工作,双方本着互惠互利的原则,达成以下共识,特订立本合同,共同遵守。
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源合作中的权利和义务,确保乙方在甲方的工作表现能够满足甲方的业务需求,同时保障乙方的合法权益。
二、工作内容
2.1乙方同意在甲方指定的岗位上工作,具体职责如下:
(1)负责日常业务执行;
(2)完成甲方分配的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方要求,确保工作质量,达成甲方设定的业绩目标。
三、工作地点与工作时间
3.1乙方的工作地点为:_________________________
3.2乙方的工作时间为:_
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