2026年企业员工福利规划讲师题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业员工福利规划讲师题目

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据中国人力资源开发研究会2025年报告，预计到2026年，哪项福利项目将成为企业吸引高端人才的首要因素？

A.基本医疗保险

B.弹性工作制

C.住房补贴

D.股票期权

2.在上海自由贸易区，企业若想享受税收优惠的员工培训福利政策，需要满足的条件不包括：

A.培训内容与企业战略相关

B.员工需持有上海市居住证

C.年度培训投入超过100万元

D.培训时长不少于120小时

3.对于深圳某高新技术企业，以下哪种员工福利方案最符合2026年的人才竞争趋势？

A.统一发放5000元/月通讯补贴

B.提供10%的税前住房补贴上限

C.建立与绩效挂钩的浮动奖金制度

D.实施全员持股计划

4.根据最新《北京地区企业员工福利白皮书》，哪项非现金福利在2026年员工满意度调查中排名最高？

A.健身房会员卡

B.子女教育金计划

C.带薪年假额外奖励

D.员工心理咨询服务

5.在粤港澳大湾区，企业若想获得优秀企业福利示范单位称号，需要重点突出以下哪项指标？

A.福利总支出占员工工资比例

B.福利项目的个性化定制程度

C.福利政策的覆盖范围广度

D.福利成本的年度增长率

6.针对杭州某互联网公司的年轻员工群体，以下哪种福利形式最可能提升其归属感？

A.提供父母探亲假

B.实施技能提升补贴

C.建立内部人才市场

D.开展企业社会责任活动

7.根据国家卫健委2025年数据，到2026年，以下哪项健康福利将成为企业合规性要求？

A.每年一次体检套餐

B.高血压专项筛查

C.远程医疗咨询服务

D.心理健康评估体系

8.对于成都某制造业企业，以下哪种福利方案最能降低员工流失率？

A.提供高温补贴

B.建立技能鉴定津贴

C.实施轮岗交流计划

D.提供职业发展路径

9.根据最新《长三角地区企业福利调研报告》，哪项福利项目在2026年将成为企业差异化竞争的关键？

A.基本养老保险补充

B.员工食堂升级改造

C.员工生活服务中心

D.退休金规划服务

10.对于广州某外贸企业，以下哪种福利措施最能提升跨文化团队协作效率？

A.提供语言培训补贴

B.实施国际交流项目

C.建立多元文化工作坊

D.提供跨区域调岗机会

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.在粤港澳大湾区，企业可以享受的员工福利税收优惠政策包括：

A.员工培训费用税前扣除

B.绩效奖金不超过工资总额30%的部分免税

C.住房补贴按实际支出80%计入成本

D.股票期权授予价格低于市场价的部分视作工资薪金

2.针对上海某外资企业，以下哪些福利项目符合2026年国际人才标准？

A.提供国际学校子女教育津贴

B.实施全球医疗险计划

C.建立海外分支机构员工福利移植机制

D.提供跨文化适应培训

3.在杭州某互联网公司，以下哪些福利措施有助于提升员工创新能力？

A.设立创新项目专项奖金

B.提供自由探索时间

C.建立知识分享平台

D.实施技能多元化补贴

4.对于深圳某科技企业，以下哪些福利项目属于2026年法定要求范围？

A.工伤保险

B.职业病防护

C.婚假额外奖励

D.员工生育津贴

5.在成都某制造业企业，以下哪些健康福利措施能有效降低工伤风险？

A.提供职业健康培训

B.建立工时监控系统

C.实施定期健康评估

D.提供康复理疗补贴

6.对于广州某服务业企业，以下哪些福利项目最适合员工需求？

A.实施弹性工作制

B.提供餐饮补贴

C.建立员工互助基金

D.实施技能等级认证

7.在北京某国企，以下哪些福利措施有助于实现人才梯队建设？

A.设立青年人才发展基金

B.实施导师带徒计划

C.提供继续教育补贴

D.建立内部人才市场

8.针对上海某金融企业，以下哪些福利项目符合监管要求？

A.提供压力管理咨询服务

B.实施金融知识培训

C.建立合规行为奖励机制

D.提供家庭财务规划服务

9.在深圳某外资企业，以下哪些福利措施有助于提升员工忠诚度？

A.实施长期服务奖励计划

B.提供股权激励

C.建立员工荣誉体系

D.实施家庭友好政策

10.对于杭州某文创企业，以下哪些福利项目最能激发创造力？

A.提供创意孵化基金

B.设立艺术类培训补贴

C.建立作品展示平台

D.实施跨界合作项目

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.根据《2026年企业福利合规指南》，所有企业必须为员工提供补充医疗保险。（×）

2.在长三角地区，企业若想享受税收优惠，必须将员工福利支出占工资比例控制在20%