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新版中外劳务合同

1.概述

中外劳务合同是指一方是中华人民共和国境内企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），另一方是境外的个人或组织（以下简称“劳务人员”），在用人单位提供工作岗位和工作机会的基础上，由劳务人员在中华人民共和国境内居住和从事特定的工作活动，双方约定为一定期限内的合同关系的书面协议。

自2016年7月1日起，国务院颁布的《中华人民共和国外国人来华工作管理规定》实施，其中对中外合同、用工形式、薪资福利等方面做出了新的规定。这篇文档将会介绍新版中外劳务合同的主要内容和注意事项。

2.合同期限

根据新规，中外劳务合同的期限应当不超过5年。但是，如果项目需要，可以在合同到期前不超过5年的范围内续签。若新到达的外籍员工来自与中国签订双边协议的国家，5年并非期限的上限可进一步延长至10年。

3.劳动合同形式

新版中外劳务合同为一种特殊形式的雇佣合同。双方约定的工作内容和报酬将在合同中明确规定。用人单位的缴纳和回收社保金将直接与聘用外籍员工的合同金额挂钩。此外，合同时需要提交各方所需要的资料以及外籍员工所需要的证明文件。

4.薪资待遇

根据新规，外籍员工的工资应当由用人单位和劳务人员谈判并约定，不能低于用人单位同工种、同岗位的中国籍员工的最低工资标准并按规定支付社保金。此外，在外籍员工离职时，用人单位应当向其支付完整的工资及其余未偿清的补偿金。

5.工作条件和工作环境

根据新规，用人单位必须为外籍员工提供符合中国劳动法规定的工作条件和工作环境。此外，用人单位须向劳务人员提供必要的生活服务，例如住所和防疫服务等，以确保其生活安全和身体健康。

6.注意事项

6.1外籍员工入境

外籍员工因工作需要来华，应当在护照或其他国际旅行证件的有效期内，持有劳动部门的颁发的来华工作许可。工作许可是外籍员工合法居留和工作的凭证。

6.2工作签证

外籍员工赴华工作，需在我国领事馆办理就业工作签证。用人单位应当为外籍员工办理签证，并向当地出入境管理机关办理居留证件。

6.3税务问题

根据中国税法规定，用人单位须为外籍员工缴纳个人所得税。外籍员工其扣税比例由其工资金额确定。

6.4合同解除

在合同期限内，如果用人单位和劳务人员协商或者有合法理由解除合同，应当依法办理合同解除手续并向双方都给予合法赔偿。

7.结论

随着全球化的加剧，中外劳务合同的需求将会越来越大。对于企业来说，熟悉新版合同的主要内容和注意事项是非常有必要的，既可以降低法律风险，也可以更好地保护外籍员工的利益。