2026年心理视频考试题库a4版.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于山东
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2026年心理视频考试题库

第一部分单选题(100题)

1、童年儿童游戏属于()。

A.互动游戏

B.实物游戏

C.象征性游戏

D.规则游戏

【答案】:D

2、某患者在BRMS某一项上的得分是4分,表明其()。

A.症状轻微

B.症状中度

C.症状明显

D.症状严重

【答案】:D

3、求助者的主要问题不一定是()的问题。

A.其最关心

B.最困扰自己

C.最先提出

D.最需要解决

【答案】:C

4、咨询关系的建立受到()的双重影响。

A.咨询动机与期望程度

B.自我觉察水平与行为方式

C.合作态度与咨询方法

D.咨询师与来访者

【答案】:D

5、影响信度的是()。

A.系统误差

B.随机误差

C.恒定误差

D.测量误差

【答案】:B

6、两个目标具有同样吸引力,但不能同时获得时出现的动机冲突称为()。

A.双避式冲突

B.双趋式冲突

C.趋避式冲突

D.双重趋避式冲突

【答案】:B

7、在摄入性谈话时,不能当着求助者的面做记录、录音.所有摄入信息,都要在谈话后追忆,只有头脑中事先有了框架和条理,才不致漏掉信息。常用的归类方法为由表及里的()分类方法。

A.逻辑

B.统计

C.项目

D.量表

【答案】:A

8、企业员工与领导()。

A.由于地位不同,导致双方在人格上不尽平等

B.由于权力不同,导致双方对企业的重视程度不尽相同

C.由于工作性质不同,双方在道德规范和道德标准上存在一定差异

D.由于追求不同,导致双方在利益目标上不尽统一

【答案】:D

9、关于SDS的计分方法,下列说法正确的是()。

A.按症状出现的频度分为5级评分

B.各项目分数相加得到总粗分

C.各项目均采用正向计分法

D.有5个项目采用反向计分法

【答案】:B

10、下列不符合“心理学标准”判断正常心理与异常心理的原则的是()。

A.主客观世界统一的原则

B.心理活动的内在协调性原则

C.个人理想与他人理想一致的原则

D.人格的相对稳定性原则

【答案】:C

11、MMPI是采用()编制的客观化测验。

A.因素分析法

B.经验效标法

C.总加评定法

D.理论推演法

【答案】:B

12、据报道,某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了作,无奈之下,只能摆街摊以维持生活。你赞同的说法是()。

A.“他早年就不该搞体育”

B.“他应该多学点文化”

C.“他应该找去政府”

D.“他应该找当年的队友帮帮忙”

【答案】:B

13、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变量,这种差异应该()。

A.较小

B.较大

C.适中

D.最大

【答案】:C

14、“男女搭配,干活不累”是一种()现象。

A.社会懈怠

B.优势反应强化

C.结伴效应

D.社会促进

【答案】:D

15、一般心理问题的特点包括()。

A.在近期内发生,内容尚未泛化

B.情绪问题的反应强度太过强烈

C.人格明显异常

D.咨询效果一般很差

【答案】:A

16、放松训练是()中使用最广的技术之一。单选

A.行为疗法

B.精神分析理论

C.完型学派

D.人本主义治疗

【答案】:A

17、皮亚杰认为心理起源于()。单选

A.成熟

B.经验

C.模仿

D.动作

【答案】:D

18、BRMS的评分法规定,所有项目均划分为()。

A.0~4的5级

B.0~6的7级

C.1~5的5级

D.1~7的7级

【答案】:A

19、在SCL-90的评定中,如果被试者自觉有症状,并对其有相当程度的影响,则应评为()。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:D

20、在智力测验中,不受文化因素影响的测验是()。

A.韦氏成人智力测验

B.瑞文推理测验

C.比内智力测验

D.韦氏儿童智力测验

【答案】:B

21、一般来说,()会提髙能力倾向测验的成绩。

A.较低的焦虑

B.较高的焦虑

C.一点也不焦虑

D.适度的焦虑

【答案】:D

22、那洛伊德学说在咨询心理学领域属于()。

A.行为学派

B.认知学派

C.动力学派

D.人本主义学派

【答案】:C

23、有的小朋友玩游戏勇争第一,学习上马马虎虎,这主要是因为()。

A.游戏吸引力大

B.学习上容易收获成功

C.游戏的挑战性大

D.学习上的竞争性不强

【答案】:A

24、在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴露。假如你是那名公司会计,现在你会()。

A.向总经理抱怨:“早知如此,何必当初”

B.安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么

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