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2026年心理医生考试题库
第一部分单选题(100题)
1、在MMPI的399题版本中,Q量表原始得分超过()分,就表明答卷无效。
A.30
B.22
C.12
D.10
【答案】:B
2、能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫()。
A.爱好
B.诱因
C.需要
D.内驱力
【答案】:B
3、BPRS的评定等级是()级。
A.3
B.4
C.5
D.7
【答案】:D
4、在我国选用的BPRS—般是18项版本,并按照()类因子进行记分。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:D
5、公司新招聘来的主管是一个刚刚毕业的大学生。你会()。
A.觉得他太幼稚
B.建议公司换人
C.觉得他在某个方面肯定有特殊本事
D.认为他可能有后台
【答案】:C
6、上司要外出到兄弟单位考察,让你联系对方。本来一切巳经安排妥当,但临近启程时,对方单位突然来电话,说他们有急事,原定出席接待的领导无法出席。你知道,你的上司最讨厌临时变卦的事。这时,你会()。
A.马上把情况报告上司,请他做决定
B.按照原计划启程
C.请对方主管领导直接给上司打电话说明情况
D.与对方沟通,争取让对方按照原计划进行
【答案】:B
7、关于心理咨询中资料综合评估的主要内容,下列说法中错误的是()。
A.将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较
B.将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释
C.按现行的症状诊断标准,进行鉴别诊断
D.确定其在症状分类中的位置
【答案】:C
8、上司对待下属的正确做法是()。
A.任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长,遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
【答案】:C
9、职工个人形象与企业整体形象的关系是()。
A.职工个人形象反映着个人素养,与企业形象没有关系
B.员工个人仅仅是企业集体的一分子,其个人形象不会影响企业整体形象
C.树立企业形象靠产品质量,不应该和职工个人形象相联系
D.职工个人形象一定程度上是企业整体形象的缩影
【答案】:D
10、一般来说,涉及青年人前途问题的事件属于()。
A.常形冲突
B.微弱刺激
C.变形冲突
D.强烈刺激
【答案】:D
11、日常工作中,领导要求你做一些简单而平凡的小事儿,你的看法是()。
A.对小事儿不屑一顾,大材小用
B.领导不重视自己
C.既然是领导要求做的,那就做
D.会尽心做好每一件小事儿
【答案】:D
12、()是态度转变的最直接的原因。
A.情境
B.接受者
C.传递者
D.沟通信息
【答案】:D
13、[单选题]以观念、行为、外貌装饰奇特,情绪冷漠、人际关系明显缺陷为特点的是()人格障碍。
A.偏执性
B.分裂样
C.冲动性
D.表演性
【答案】:B
14、关于测验编排的一般原则,下列说法中不正确的是()。
A.难度逐步上升,先易后难
B.将同类型的测题组合在一起
C.答案混合排列
D.注意各种类型测题本身的特点
【答案】:C
15、通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动、降低唤醒水平、改善机体紊乱功能的心理咨询方法是()。
A.合理情绪疗法
B.放松训练
C.自我管理程序
D.阳性强化法
【答案】:B
16、生物反馈疗法重点强调的是()。
A.建立经典条件反射
B.生理信号的检测
C.咨询师主导控制
D.求助者主动参与
【答案】:D
17、CBCL社会能力部分的因子数是()。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:B
18、任何个体,都有发自()的依附本能。
A.情感
B.内心
C.人性
D.理性
【答案】:C
19、艾根提出的帮助技巧系统来源于()。
A.马斯洛的理论
B.罗杰斯的理论
C.弗洛伊德的理论
D.华生的理论
【答案】:B
20、“英雄救美”容易演绎出爱情佳话,可用于解释这种现象的理论是()。
A.人际关系三维理论
B.海德的态度转变理论
C.爱情三角形理论
D.沙赫特的情绪理论
【答案】:D
21、某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,这种人被称为()。
A.行动者
B.观察者
C.外控者
D.内控者
【答案】:C
22、与成就动机关系最密切的是个体的()。
A.个人能力
B.抱负水平
C.人格特点
D.智力水平
【答案】:B
23、在韦氏智力量表中,各分测验粗分换算标准分时使用的标准分是()
A.标准九
B.T分数
C.标准十
D.标准二十
【答案】:D
24、据报道,某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了作,无奈之下,只能摆街摊
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