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2026年西安长安大学工程设计研究院有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于公文的抄送机关，下列说法不正确的是（）。

A.抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关

B.应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称

C.向上级机关行文，应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关

D.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关

【答案】：C

【解析】该题主要考查公文抄送机关的相关知识。首先明确抄送机关的定义，即除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，所以关于抄送机关的这个描述是正确的。对于抄送机关的名称表述，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称，这也是符合公文规范要求的，所以该表述正确。在行文规则方面，向上级机关行文时，根据规则，一般不得抄送下级机关，而题目中说向上级机关行文应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关，这是错误的。受双重领导的机关向一个上级机关行文时，必要情况下抄送另一个上级机关，这是合理且符合公文行文规范的，所以此表述正确。综上，不正确的说法是向上级机关行文时可同时抄送下级机关这一内容。

2、下列有关该涉密公文公开发布版本效力的说法，正确的是（）。

A.效力低于与此前B市财政局正式印发的版本

B.与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

C.经上级机关批准，该公文可以与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

D.在不涉密部分，该公文与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

【答案】：B

【解析】涉密公文公开发布后，按照相关规定，公开发布的版本与正式印发的版本具有同等效力。而不是效力低于正式印发版本，也不需要经上级机关批准才具有同等效力，且并非仅在不涉密部分有同等效力。所以正确说法是公开发布版本与此前正式印发的版本具有同等效力。

3、下列关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

【解析】首先，事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定，不能比国家规定松，要确保制度的规范性和严肃性，所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次，公开招聘是我国事业单位进人的主要方式，它保证了事业单位用人的公平、公正、公开，有利于选拔出优秀的人才进入事业单位，这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者，事业单位建立内部人事管理制度，不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过，还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案，并不是仅集体讨论通过就可实行。最后，事业单位聘用合同是非常必要的，它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议，能保障双方的合法权益，不是可有可无的。综上所述，正确说法是公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。

4、关于行政许可，以下说法错误的是（）。

A.企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服，但被告知无权进行陈述和申辩

B.因公共利益需要，某局撤回了已生效的行政许可，给市场经营者造成了财产损失，该局应当依法给予补偿

C.某市管理部门认为，对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可

D.某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见，对可能产生的影响进行了评估

【答案】：A

【解析】行政许可中，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有陈述权、申辩权。因此，企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服时，有权进行陈述和申辩，若被告知无权进行陈述和申辩，此说法错误。当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。所以，因公共利益需要，某局撤回已生效的行政许可给市场经营者造成财产损失，该局依法给予补偿的做法是正确的。通过市场竞争机制能够有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可。所以某市管理部门认为对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项不设行政许可，这一观点符合规定，是正确的。起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见并对可能产生的影响