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2026年期末心理健康试题

第一部分单选题(100题)

1、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。

A.在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务

B.对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议

C.对上司的错误指责，要敢于当面指出来

D.对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司

【答案】：D

2、脑内（）出现损伤后，人听说正常，但不能识别文字。

A.布洛卡区

B.角回

C.威尔尼克区

D.中央前回

【答案】：B

3、职业活动内在的道德准则“勤勉”的本质要求是（）。

A.总是处于忙碌状态之中

B.早来晚走，埋头苦干，任劳任怨

C.即使心猿意马，也要干好本职工作

D.按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延

【答案】：D

4、“扭曲的体像”症状可能出现于（）?

A.抑郁神经症

B.神经性贪食

C.神经性厌食

D.疑病神经症

【答案】：C

5、社会主义职业道德建设的核心是（）

A.坚持以人为本

B.企业和谐发展

C.尊重员工意愿

D.为人民服务

【答案】：D

6、上司偏爱某位员工。大家心知肚明，便曲意逢迎。你一般会（）。

A.顺应大家

B.装作不知情

C.与该员工保持一定距离

D.找上司陈述自己的看法，提出批评

【答案】：B

7、[单选题]心理起源于动作，动作是心理发展的源泉，这是（）的观点。

A.班杜拉

B.维果茨基

C.皮亚杰

D.巴甫洛夫

【答案】：C

8、心理咨询的（）是指咨询师从求助者的角度出发了解求助者的问题，对求助者的困惑与处境表示理解，同时不予以评价，不掺杂个人的情绪与观点。

A.限制性观点

B.中立性态度

C.唯物主义观点

D.普遍联系的观点

【答案】：B

9、MMPI是（）。

A.智力量表

B.投射量表

C.适应量表

D.自陈量表

【答案】：D

10、反映视觉适应现象的是（）。

A.夜色中蓝色物质要比黄色物体看起来更亮一些

B.不管是白天还是夜晚，煤球看起来都是黑的

C.灯管灭了后，眼前还有它的形象

D.消防队员值夜班时佩戴红色眼镜在室内灯光下活动

【答案】：D

11、求助者中心疗法认为决定咨询治疗导向的首要责任者是（）。

A.求助者

B.咨询机构

C.咨询师

D.求助者和咨询师

【答案】：A

12、在不同的时间内用同一测验重复同一受测者，所得结果的一致性被称为（）.

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

【答案】：A

13、发现某人有某种非常恶劣的品质后，再看他就横竖不顺眼，这是一种（）。

A.刻板印象

B.光环效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】：B

14、遭受强烈的或灾难性的精神创伤后，数月至半年内出现的精神障碍，称为（）。

A.情感障碍

B.急性应激障碍

C.创伤后应激障碍

D.认知障碍

【答案】：C

15、面谈技巧中最复杂的技术是（）。

A.释义

B.解释

C.指导

D.面质

【答案】：B

16、某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，这种人被称为()。

A.行动者

B.观察者

C.外控者

D.内控者

【答案】：C

17、个体对特定态度对象的卷入程度反映的是态度的（）属性。

A.外显度

B.强度

C.向中度

D.深度

【答案】：D

18、对于不同平均能力水平的团体，题目的()会影响信度系数。

A.难度

B.可靠性

C.可理解性

D.有效性

【答案】：A

19、关于拜金主义的理解中，正确的是（）。

A.追求金钱即为拜金主义

B.守财奴是拜金主义的典型代表

C.以获取金钱为人生的最终目的

D.以为金钱是财神爷的化身

【答案】：C

20、若发现求助者有过分概括化倾向，心理咨询师可以使用（）。

A.鼓励技术

B.具体化技术

C.封闭提问

D.参与性概述

【答案】：B

21、关于系统脱敏训练，应当注意的是()。

A.若引发焦虑的情境不止一种，可以一并处理

B.可以综合多种情境，制定一个焦虑等级表

C.当焦虑分数超过50分，表明焦虑等级设计不合理

D.对每种情境的想象和放松的次数应当限定

【答案】：C

22、下列说法中错误的是（）。

A.人类性道德的主要特点包括多样性

B.人类性道德的主要特点包括一致性

C.人类性道德的主要特点包括继承性

D.人类性道德的主要特点包括普通性

【答案】：D

23、婴儿通过情绪反应和成人交流，以便得到成人的照顾，这是情绪的()。

A.动机功能

B.适应功能

C.组织功能

D.信号功能

【答案】：B

24、根据安德森的研究,最受欢迎的特质是（）

A.热情

B.幽默

C.真诚

D.善良

【答案】：C