- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 46页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
2026年深圳市优才人力资源有限公司公开招考聘员(派遣至南湾街道)的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、你在接受别人的服务时,若能想到自己同样身为服务者、也在为他人服务,就会尊重和理解为你服务的人。这里面蕴含的哲理是()。
A.矛盾双方地位是平等的
B.矛盾双方在一定条件下可以转化
C.主要矛盾和次要矛盾相互依赖,相互影响
D.不同性质的矛盾应该用不同的方法解决
【答案】:B
【解析】本题可通过分析题干所体现的哲理,再结合各选项内容进行判断。题干中提到在接受别人服务时,若想到自己也是服务者、也是为别人服务的,就会尊重和理解为自己服务的人。这里体现出“服务者”与“被服务者”这两种身份并非固定不变,而是在一定条件下(意识到自己也是服务者)可以相互转换。矛盾双方地位是平等的表述错误,矛盾双方的地位是不平衡的,有主要方面和次要方面之分,所以该表述不符合题干哲理。主要矛盾和次要矛盾相互依赖、相互影响强调的是在复杂事物中不同矛盾之间的关系,而题干主要说的是同一矛盾双方的转化问题,并非强调主要矛盾和次要矛盾的关系,所以该选项不符合题意。不同性质的矛盾应该用不同的方法解决,强调的是矛盾的特殊性,要具体问题具体分析,这与题干中体现的矛盾双方的转化哲理不相符。综上所述,题干体现的哲理是矛盾双方在一定条件下可以转化。
2、留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产,债务人不按合同约定的期限履行债务的,债权人有权依法留置该动产,以该财产的折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。根据上述定义,下列情况中属于留置的是()。
A.一企业家雄心勃勃,他在企业效益特别好的时候,并没有把利润以股息、红利、奖金等形式散发下去,而是留在企业,作为进一步发展的资本
B.银行在康某到期仍无力偿还货款的情况下,以其作为抵押的房产折价拍卖后全部款项归入银行
C.某企业因经营不善,无力偿还其所欠另一家企业的债务,依据合同,在其宣告破产后,另一家企业直接接管并拥有了该企业
D.一古董商买进一批重要文物需大笔钱财,因此他向一位同行签订合同借款500万。在合同生效后,根据合同另一古董商取走了他店里的一批古董作为抵押
【答案】:D
【解析】留置的定义要点:①债权人占有债务人的动产;②债权人以该财产的折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。存在一种情况,作为债权人的同行将作为债务人的古董商的一批古董取走作为抵押,这种情况下债权人有权以这批古董的折价或以拍卖、变卖这批古董的价款优先受偿,符合留置的定义。有一种情况不符合定义,企业家本身不存在债务人和债权人的关系。还有一种情况,房产属于不动产,不符合留置的定义。另外一种情况,另一家企业直接接管该企业,没有以折价受偿,不符合留置的定义。
3、到2035年我国将实现社会主义现代化,内容包括()。①建成现代化经济体系②基本实现国家治理体系和治理能力现代化③国家文化软实力显著增强④碳排放达峰后稳中有降⑤人们自由而全面发展
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
【答案】:A
【解析】到2035年我国基本实现社会主义现代化远景目标,在经济方面,要建成现代化经济体系;在治理方面,基本实现国家治理体系和治理能力现代化;在文化方面,国家文化软实力显著增强;在生态方面,碳排放达峰后稳中有降。而“人们自由而全面发展”是共产主义社会的基本特征和目标,并非2035年基本实现社会主义现代化的内容。所以到2035年我国实现社会主义现代化内容包括建成现代化经济体系、基本实现国家治理体系和治理能力现代化、国家文化软实力显著增强、碳排放达峰后稳中有降。
4、根据我国行政法的相关规定,某省林业厅可以制定()。
A.法律
B.行政法规
C.省政府规章
D.红头文件
【答案】:D
【解析】在我国行政法体系下,不同的主体具有不同的规范性文件制定权限。首先,法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的规范性文件,某省林业厅作为省级政府的职能部门,不具备制定法律的权限。其次,行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称,省级林业厅没有制定行政法规的权力。再者,省政府规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定的规章,制定主体是人民政府,并非某省林业厅。而红头文件是行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件,某省林业厅作为行政机关,有权制定红头文件来开展行政管理工作。所以,某省林业厅可以制定红头文件。
5、下列关于太阳风的说法不正确的是()。
A.由于太阳风的作用,彗星周围的灰尘和气体会形成彗尾
B.太阳风会促进大气中臭氧的产生,影响
您可能关注的文档
- 2026年深圳市罗湖区侨香实验学校诚聘初中教学管理骨干(非行政岗)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年深圳市福田区第一幼教集团招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年深圳市福田区下沙实验幼儿园招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年深圳市环保科技集团股份有限公司招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年深圳市天使投资引导基金管理有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年深圳市南山区科技第二幼儿园招聘机动教师1名备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年深圳市南山区教育科学研究院附属学校教育集团松坪学校小学部教师招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年深圳市儿童医院中医科招聘心理评估师备考题库(人)及1套参考答案详解.docx
- 2026年深圳大学未来地下城市研究院招聘研究助理备考题库参考答案详解.docx
- 2026年深圳南山二外同泽学校校园招聘8人备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 2023-2024学年江苏省南通市如皋市高二(上)调研英语试卷(一).doc VIP
- 职业病防治法题库.doc VIP
- 传承红色英雄精神PPT模板长征延安红船精神革命教育故事PPT课件两弹一星精神 (5).pptx VIP
- 2026高职第三学年(助产精英实训)高端产科护理实操员资格考核试题及答案.doc VIP
- 客户经理述职报告范文 客户经理工作述职 (16篇).docx VIP
- 高效时间规划与目标实现策略.pptx VIP
- 公共营养师基础知识完整版.pdf VIP
- 电子钱包 APP-钱Bag.PDF VIP
- 天津大学2024-2025学年《马克思主义基本原理概论》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 提高大小便留取率的持续质量改进.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)