2026年省军工集团所属子公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年省军工集团所属子公司招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年省军工集团所属子公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年8月8日,杭州亚组委发布杭州亚运动会动态体育图标,延续杭州亚运会主形象色()遵循体育图标功能性原则的基础设计。

A.鸿运紫

B.红运紫

C.虹韵紫

D.幸运紫

【答案】:C

【解析】2022年8月8日杭州亚组委发布的杭州亚运会动态体育图标,延续主形象色虹韵紫并遵循体育图标功能性原则基础设计,所以正确答案是虹韵紫。

2、下列关于传播在管理中的作用,理解不正确的是()。

A.传递信息

B.培养积极的态度

C.产生期望的行为

D.使管理活动纳入规范化、制度化的轨道

【答案】:D

【解析】传播在管理中的作用主要在于传递信息,能让组织成员知晓工作相关内容,使管理活动良好开展。同时,传播也有助于培养积极的态度,通过有效的沟通和信息传递,能让成员对工作和组织有更积极的认知。并且,传播还能引导产生期望的行为,利用信息影响成员按照组织期望行动。而使管理活动纳入规范化、制度化的轨道,通常是依靠完善的管理制度、规章流程等手段来实现,并非传播的主要作用。所以该题应选理解不正确说法的选项,即让管理活动纳入规范化、制度化的轨道这一表述。

3、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,发放《城市居民最低生活保障金领取证》,()收取工本费、手续费和其他任何费用。

A.不得

B.应当

C.可以

D.酌情

【答案】:A

【解析】《江西省城市居民最低生活保障办法》的目的是为了保障城市居民的基本生活,提供最低生活保障。如果在发放《城市居民最低生活保障金领取证》时收取工本费、手续费和其他任何费用,会增加困难居民的负担,违背了保障的初衷。所以规定在发放该证件时,不能收取任何额外费用。因此,正确表述应该是不得收取工本费、手续费和其他任何费用。

4、扫黑除恶专项斗争为期3年,其中重要问题攻坚年是()。

A.2018

B.2019

C.2020

D.2021

【答案】:B

【解析】扫黑除恶专项斗争自2018年1月开始,至2020年底结束,为期3年。2018年是扫黑除恶专项斗争启动年,主要任务是治标,即掀起扫黑除恶专项斗争新高潮,打掉一批涉黑涉恶组织和团伙,惩处一批黑恶势力“保护伞”,黑恶势力违法犯罪突出问题得到有效遏制。2019年是重要问题攻坚年,主要任务是治根,对尚未攻克的重点案件、重点问题、重点地区集中攻坚,对已侦破的案件循线深挖、逐一见底,彻底铲除黑恶势力赖以滋生的土壤,人民群众安全感、满意度明显提升。2020年是长效长治年,主要任务是治本,建立健全长效机制,取得扫黑除恶专项斗争压倒性胜利。而2021年并不在扫黑除恶专项斗争为期3年的时间范围内。所以本题正确答案对应的时间是2019年。

5、国家垄断资本主义对资本主义基本矛盾()

A.可以完全克服;

B.不可能克服;

C.有可能克服;

D.可以克服其大部分

【答案】:B

【解析】国家垄断资本主义仍是资本主义,其本质未变,资本主义基本矛盾由资本主义制度决定,所以国家垄断资本主义不可能克服资本主义基本矛盾。

6、天气晴朗时宜晒衣服、晒被子,这一过程中发生了下列哪种物态变化?()

A.熔化

B.凝固

C.汽化

D.凝华

【答案】:C

【解析】本题考查物态变化的相关知识。物质由固态变为液态叫熔化,由液态变为固态叫凝固,由液态变为气态叫汽化,由气态变为液态叫液化,由固态直接变为气态叫升华,由气态直接变为固态叫凝华。在“天气晴朗,宜晒衣服、晒被子”的过程中,衣服和被子上的水分从液态变成了气态,散发到空气中,这符合汽化的定义,即物质由液态变为气态的过程。而熔化是物质从固态变为液态的过程,凝固是物质从液态变为固态的过程,凝华是物质从气态直接变为固态的过程,均不符合晒衣服、晒被子过程中水分的变化情况。综上,答案是汽化。

7、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。

A.人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同

B.人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段

C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足

D.人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为

【答案】:B

【解析】“胡萝卜加大棒”的管理方法是一种将奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)相结合的管理策略,这种策略认为人在本质上是懒惰的,他们会尽可能地逃避工作,并且只追求物质利益,为了获得最大的经济利益,甚至可能不择手段。所以会用奖励来激励他们努力工作,用惩罚来约束他们的行为。人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同,这是复杂人假设的观点,不符合“胡萝卜加大棒”管理方法的前提。人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足,这是自我实现人假设

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