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公益岗位考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个不属于公益岗位常见类型？

A.社区保洁员

B.企业销售员

C.交通协管员

D.劳动保障协理员

2.公益岗位的主要目的是？

A.为企业创造利润

B.解决就业困难人员就业

C.增加政府财政收入

D.提高企业知名度

3.公益岗位人员的工资主要由（）支付。

A.企业

B.个人

C.政府补贴和用人单位共同

D.慈善组织

4.以下哪种情况不符合公益岗位招聘条件？

A.就业困难的高校毕业生

B.身体健康的退休人员

C.残疾失业人员

D.连续失业一年以上的人员

5.公益岗位的工作期限一般不超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

6.社区治安巡逻员属于（）。

A.公益岗位

B.企业岗位

C.自主创业岗位

D.临时兼职岗位

7.公益岗位人员的社保缴纳主体是（）。

A.个人

B.用人单位

C.政府全额承担

D.政府补贴和用人单位共同承担

8.下列不属于公益岗位人员职责的是（）。

A.完成岗位工作任务

B.遵守用人单位规章制度

C.随意离岗

D.接受相关部门监督

9.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业的人员。

A.自身技能、身体状况、家庭因素

B.学历过高

C.工作经验丰富

D.人脉资源广泛

10.公益岗位开发遵循的原则不包括（）。

A.公开、公平、公正

B.按需设岗

C.优先照顾关系户

D.动态管理

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的公益岗位包括（）。

A.社区绿化养护员

B.司法协理员

C.快递员

D.养老服务护理员

2.公益岗位对就业困难人员的意义有（）。

A.获得稳定收入

B.提升工作技能

C.增加社会归属感

D.积累工作经验

3.公益岗位人员享受的待遇可能有（）。

A.工资

B.社保补贴

C.节日福利

D.培训机会

4.就业困难人员包括（）。

A.大龄失业人员

B.零就业家庭成员

C.失地农民

D.长期失业人员

5.公益岗位的管理包括（）。

A.人员招聘

B.考核奖惩

C.岗位调整

D.档案管理

6.以下属于公益岗位特点的是（）。

A.公益性

B.临时性

C.稳定性强

D.政府主导性

7.开发公益岗位的作用有（）。

A.促进社会稳定

B.改善公共服务

C.提高企业竞争力

D.推动就业工作

8.公益岗位人员应具备的素质有（）。

A.责任心

B.敬业精神

C.团队合作能力

D.良好的沟通能力

9.公益岗位的资金来源可能有（）。

A.财政专项资金

B.社会捐赠

C.用人单位自筹

D.银行贷款

10.公益岗位人员考核内容可能包括（）。

A.工作业绩

B.工作态度

C.遵守纪律情况

D.专业技能提升

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公益岗位是为了满足企业生产经营需求而设立的。（）

2.所有失业人员都可以申请公益岗位。（）

3.公益岗位人员的工资一定比企业员工高。（）

4.公益岗位工作期限可以随意延长。（）

5.就业困难人员在公益岗位工作后就不能再就业其他岗位。（）

6.公益岗位的开发不需要遵循任何原则。（）

7.公益岗位人员只需完成工作任务，无需遵守用人单位规章制度。（）

8.政府会对公益岗位人员缴纳的社保给予补贴。（）

9.公益岗位只存在于社区。（）

10.考核不合格的公益岗位人员，用人单位可以解除劳动关系。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公益岗位的定义。

答：公益岗位是政府为解决就业困难人员就业，通过出资开发或政策扶持，以满足公共利益为目的设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

2.公益岗位对社会有哪些积极影响？

答：能促进就业困难人员就业，增加其收入和社会归属感；改善公共服务，如社区环境、治安等；维护社会稳定，减少因就业困难引发的社会问题，推动就业工作开展。

3.申请公益岗位需要满足什么条件？

答：一般要为就业困难人员，像大龄失业、零就业家庭、残疾、长期失业等人员，因自身技能、身体、家庭等因素难就业，且符合当地规定的其他条件。

4.公益岗位人员有哪些职责？

答：完成岗位工作任务，遵守用人单位规章制度，接受相关部门监督管理，不断提升自身工作技能和服务水平，为公共服务和社会发展贡献力量。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高公益岗位的吸引力？

答：可适当提高工资待遇和福利水平，提供更多培训提升机会，让人员有职业发展空间；加强宣传，提升岗位社会认可度和荣誉感；完善管理，营造良好工作氛围。