北京理工大学《组织行为学》2019-2020学年期末试卷.pdfVIP

北京理工大学

2019-2020学年第（一）学期期末考试

A

《组织行为学》试卷（）

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年级班级姓名学号

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选或未选均无分。

1.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是()

A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理

C.中间型管理D.团队式管理

2.在组织决策中，形成决策的前提是（)

A．了解组织的外部环境和内部条件

B．全面准确地掌握信息

C．把握决策对象的运动规律

D．确定决策对象与目标

3.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、

局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的()

A.可行性原则B.对比择优原则

C.信息健全原则D.系统分析原则

4.需要层次理论的代表人物是()

A.马斯洛B.赫兹伯格

C.亚当斯D.斯金纳

5.最先提出社会交换理论的是()

A．霍曼斯B．洛克C．舒兹D.塔吉乌里

6.提出需要层次不仅表现出满足-上升趋势，而且表现出挫折-倒退趋势的激励理论是

()

A.期望理论B.双因素理论

C.成就需要理论D.ERG理论

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7.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是()

A.物质象征B.文字和标识

C.仪式D.语言

8.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。

A.任务型群体B.利益型群体

C.友谊型群体D.正式群体

9.组织行为学研究的基础和出发点是()。

A.个体B.群体C.组织D.班组

10.组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式是()

A．组织体制B．组织关系C.组织规模D．组织模式

11.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回

避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是()。

A.人际关系理论B.人际反应特质理论

C