11月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案.docVIP

11月人力资源管理师三级考试题(全)含答案

第二部分理论知识(26—125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每小题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26，劳动法是从()中分离出来的法律部门。

(A)民法(B)工会法(C)宪法(D)工厂立法

27、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

(C)两公司之间订立劳务输出的协议关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

28、以下不参加集体谈判的是()。

(A)公司雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门

29、依照社会保险制度规定，社会保险不具备()特征。

(A)强制性(B)社会性(C)经济性(D)差异性

30、解决劳动争议的程序是()。

(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼

(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解

31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

(A)全方面保护(B)绝对保护(C)优先保护(D)偏重保护

32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配备的是()

(A)定时举行的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理

(C)用人单位到学校招聘应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位

33、劳动法律关系的主体是指()

(A)工会代表与用人单位(B)工会与用人单位(C)职工代表与用人单位(D)劳动者与用人单位

34、公司内部劳动规则的制订程序不包含()

(A)用人单位事先拟定劳动规则细则

(B)职工经过职代会、工会组织等方式参加规则的制订

(C)报送审查和立案，以保证公司内部劳动规则的合法性

(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布公司内部劳动规则

35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具备劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()。

(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c

36、关于人力投资的叙述不对的的是()。

(A)经过人力投资，可使劳动力供应质量得到提高

(B)用人单位假如进行人力投资，就会取得较高的回报

(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当初。就不会进行人力投资

37、记录分析阶段是记录结识过程中()

(A)定性结识(B)定性结识到定量结识的过渡(C)定量结识(D)定性结识与定量结识相结合

38、保证调查工作质量的关键是()。

(A)调查资料的汇总(B)调查资料的收集(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组

39、计算机病毒技传染方式分为()。

(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良性病毒和恶性病毒

(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒

40、Word中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()。

(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图

41、关于复句说法错误的是()。

(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句

(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可经过“语序”或“关联词语”联络起来

42、以下关联词不是用于表达因果关系的是()。

(A)假设……则……(B)因为……所以……(C)既然……就……(D)……使得……

43、()不是行政公文通常格式规定的内容。

(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文曰期

(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语

44、()是将公司内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一个方法。

(A)数理记录分