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2026年温岭市第五人民医院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、P2P金融，即不同网络节点之间的小额借贷交易，需借助电子商务专业网络平台来帮助借贷双方确立借贷关系并完成相关交易手续，也被称为P2P信贷，它是（）的一种。

A.银行理财

B.商业保险

C.信托基金

D.互联网金融

【答案】：D

【解析】本题考查对P2P金融所属类别概念的理解。P2P金融是指不同网络节点之间进行小额借贷交易，并借助电子商务专业网络平台来确立借贷关系和完成相关交易手续，也叫P2P信贷。银行理财是商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上，针对特定目标客户群开发设计并销售的资金投资和管理计划，其运作模式与借助网络平台进行个人对个人的小额借贷交易的P2P金融不同，所以P2P金融不属于银行理财。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营，主要功能是提供风险保障，与P2P金融的借贷交易性质不同，所以P2P金融不属于商业保险。信托基金是一种“利益共享、风险共担”的集合投资方式，即通过契约或公司的形式，借助发行基金券的方式，将社会上不确定的多数投资者不等额的资金集中起来，形成一定规模的信托资产，交由专门的投资机构按资产组合原理进行分散投资，与P2P金融的借贷模式有本质区别，所以P2P金融不属于信托基金。互联网金融是传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。P2P金融借助电子商务专业网络平台开展借贷业务，符合互联网金融通过互联网技术实现资金融通的特征，因此它是互联网金融的一种。综上，答案是互联网金融。

2、对于超额完成任务的员工，管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件，这属于（）。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】：C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条件，是对符合组织期望（超额完成任务）的行为进行奖赏，目的是鼓励员工继续保持和发扬这种积极行为，属于正激励。情感激励是通过对员工的情感关怀等方式来激发员工的工作积极性；反差激励通常是通过对比不同的情况来激励员工，但都不符合本题所描述的激励方式。因此答案是正激励。

3、下列选项中，使用公文形式不正确的是（）

A.中华人民共和国农业部通告

B.引发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知

C.关于表彰2019年先进人物的通知

D.XX集团关于第二季度营销情况的报告

【答案】：D

【解析】该题考查的是对公文形式正确性的判断。在公文规范中，发布、印发、转发等文件时，用词应准确恰当。引发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知存在用词错误，正确的表述应该是印发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知。而中华人民共和国农业部通告是常见的通告类公文形式；关于表彰2019年先进人物的通知是正常的表彰通知类公文形式；XX集团关于第二季度营销情况的报告也是合理的报告类公文形式。所以使用公文形式不正确的是引发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知。

4、自然界已知最硬的物质，素有“硬度之王”之称的是（）。

A.铁

B.玉石

C.金刚石

D.石英石

【答案】：C

【解析】本题可根据不同物质的硬度特性来判断自然界已知最硬的物质。铁是一种金属材料，虽然具有一定的硬度和强度，在工业等领域有广泛应用，但并非自然界已知最硬的物质。玉石的硬度因种类不同而有所差异，常见的玉石硬度一般在摩氏6-7度左右，它有独特的美感和文化价值，但硬度并非在自然界中最突出。金刚石是由碳元素组成的矿物，是自然界中天然存在的最坚硬的物质，素有“硬度之王”之称，其摩氏硬度为10。由于其高硬度，金刚石在工业切割、研磨等领域有着重要的应用。石英石是一种由90%以上的石英晶体加上树脂及其他微量元素人工合成的一种新型石材，硬度也不如金刚石。综上，自然界已知最硬的物质，素有“硬度之王”之称的是金刚石。

5、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格，注重给予积极的鼓励与奖赏，并授予部属应有的权责，这种领导方式属于（）。

A.以事为中心的领导方式

B.以人为中心的领导方式

C.人事并重的领导方式

D.放任自流的领导方式

【答案】：B

【解析】该题描述的领导方式着重于尊重工作人员的人格、进行积极的鼓励和奖赏以及授予部属应有的权责，主要关注的是人的因素。以事为中心的领导方式更侧重于工作任务本身，把完成工作任务放在首位，而不是着重于工作人员的感