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2025年残疾人就业评估冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列哪项不是残疾人享受就业扶持政策的主要形式？（）

A.优先录用

B.政府补贴

C.税收减免

D.限制工作时间

2.残疾人就业评估的首要原则是？（）

A.经济效益最大化

B.残疾人意愿优先

C.公平与适宜

D.社会关注度最高

3.对于视力障碍者进行职业能力评估时，特别需要关注其？（）

A.逻辑思维能力

B.空间感知能力

C.动作协调能力

D.沟通表达能力

4.残疾人就业评估中，“需求分析”阶段的核心任务是？（）

A.量化残疾程度

B.识别优势与劣势

C.确定评估结果等级

D.推荐具体工作岗位

5.在评估过程中，收集信息的主要来源不包括？（）

A.残疾人本人陈述

B.家庭成员意见

C.医疗诊断证明

D.第三方服务机构记录

6.适用于评估智力障碍者工作适应性的工具通常是？（）

A.成人智力量表

B.阅读能力测试

C.适应性行为量表

D.职业兴趣问卷

7.残疾人就业评估报告中最应强调的部分是？（）

A.评估过程的详细记录

B.残疾等级鉴定结果

C.职业能力匹配建议

D.评估人员个人评价

8.评估精神障碍康复者就业潜能时，需要特别关注其？（）

A.残疾发生原因

B.病情稳定性与复发风险

C.文化程度

D.家庭经济状况

9.残疾人评估中，“匹配”环节主要是指？（）

A.残疾人与岗位的匹配

B.残疾人与评估人员的匹配

C.残疾人与支持服务的匹配

D.残疾人与企业文化的匹配

10.对于多重残疾者进行评估，最应注意的问题是？（）

A.各单一残疾障碍的严重程度叠加

B.残疾身份带来的社会歧视

C.评估资源的可获得性

D.评估时间的经济成本

二、判断题（每题1分，共10分，请在括号内填写“对”或“错”）

1.残疾人就业评估只能由专业的评估人员主持。（）

2.评估结果应直接等同于最终的就业推荐岗位。（）

3.残疾人的个人意愿在就业评估中不具有决定性作用。（）

4.所有类型的评估工具都具有普适性，适用于所有残疾类别。（）

5.评估报告需要详细记录评估过程中的所有沟通细节。（）

6.对于有一定工作意愿但缺乏技能的残疾人，评估的重点应放在技能培训上。（）

7.评估过程中获得的残疾人信息必须严格保密，这是基本的职业道德要求。（）

8.残疾人就业评估的目的是为了证明残疾人“可以”工作。（）

9.企业在安排残疾人就业时，可以不必考虑岗位的合理便利措施。（）

10.残疾人就业评估是一个一次性的、终结性的活动。（）

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述残疾人就业评估的基本流程。

2.在进行残疾人就业评估时，需要从哪些方面收集信息？

3.简述在评估多重残疾者时，需要特别注意的两个关键点。

四、论述题（10分）

结合实际，论述残疾人就业评估中公平与适宜原则的重要性，并举例说明如何在评估实践中体现这两个原则。

五、案例分析题（45分）

李明，男，32岁，双下肢残疾（因交通事故导致），右手功能部分丧失。文化程度高中，原从事仓库管理员工作。因公司改制失业半年。曾尝试过两次个体经营（售卖水果、维修家电）均因缺乏管理经验和持续的身体不适而失败。情绪较为低落，对找工作有顾虑，但内心仍渴望能从事一份稳定的工作。通过朋友介绍前来寻求就业服务和评估。

请根据上述案例，完成以下评估任务：

1.分析李明在就业方面可能存在的主要优势。（5分）

2.分析李明在就业方面可能存在的主要劣势或面临的障碍。（10分）

3.指出针对李明情况，在评估其就业潜能时需要重点考虑哪些因素？（10分）

4.如果评估结果显示李明适合从事办公室文员类工作，请列举至少三项可能的、合理的岗位调整或合理便利措施，并说明其理由。（10分）

5.基于以上分析，为李明撰写一份简短的评估结论与初步的就业建议。（10分）

试卷答案

一、选择题

1.D

2