- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
2026年玉溪市江川区医共体总医院公开招聘编制外人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一个新的消费热点的出现,通常能带动一个产业的兴起和发展。小猪佩奇这一形象成为了新的热点,促使服装、玩具、动画片等不同产业得以发展。这表明()。
A.消费调节生产
B.消费是生产的动力
C.消费决定生产的对象和水平
D.消费是生产的目的
【答案】:B
【解析】该题主要考查消费对生产的反作用相关知识点。题干中提到一个新的消费热点的出现能带动一个产业的出现和成长,小猪佩奇这一形象成为热点后带动了服装、玩具、动画片等不同产业的发展,这体现了消费对生产的推动作用。消费调节生产,强调的是消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用,而题干重点在于消费热点带动产业出现和成长,并非消费对生产调整升级的导向,所以不符合题意。消费是生产的动力,一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长,题干中以小猪佩奇为例,充分说明了消费热点能够刺激生产,推动产业发展,体现了消费是生产的动力,该项符合题意。生产决定消费的对象和水平,消费对生产具有反作用,但不能决定生产的对象和水平,这是对生产与消费关系原理的错误表述。消费是生产的目的,强调生产出来的产品被消费了,这种产品的生产过程才算最终完成,而题干强调的是消费热点带动产业发展,并非消费是生产的目的这一内容,所以不符合题意。综上,正确的表述是消费是生产的动力。
2、由于不同单位情况存在差异,管理者常常会采用不同的管理方式。在现实生活中,管理者只注重工作效率却忽视人的因素的管理方式是()。
A.风险型
B.家长型
C.合作型
D.任务型
【答案】:D
【解析】在管理方式中,强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。任务型管理把重点放在完成任务上,致力于提高工作效率和达成工作目标,对于员工个人的需求、感受等因素关注较少。风险型管理主要侧重于对风险进行评估和决策;家长型管理是管理者像家长一样对员工进行全方位的照顾和指导;合作型管理强调团队成员之间的合作与协作。所以只强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。
3、公文处理在文种确定、行文方式方法、标印格式以及处理程序等方面,都需坚持统一原则,不可随心所欲、各行其是。这体现了公文处理工作中的()原则。
A.实事求是
B.准确规范
C.精简高效
D.安全保密
【答案】:B
【解析】准确规范原则要求公文处理从文种的确定到行文的方式方法、标印格式、处理的程序等,都要坚持统一的标准和规范,不能随心所欲、各行其是。实事求是原则强调公文处理要从实际出发,遵循客观规律;精简高效原则注重节省时间和资源,提高工作效率;安全保密原则侧重于确保公文信息的安全性和保密性。所以题干体现的是准确规范原则。
4、“观念的东西不外是移入人脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”这一观点是()
A.客观唯心主义观点
B.朴素唯物主义观点
C.唯意志主义观点
D.辩证唯物主义观点
【答案】:D
【解析】该观点表明意识是对物质的能动反映,体现物质决定意识、意识反作用于物质,这是辩证唯物主义的观点,强调物质与意识关系的辩证性。
5、我国货币政策的目标是()。
A.保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长
B.充分就业
C.经济增长
D.国际收支平衡
【答案】:A
【解析】货币政策目标是一国中央银行或货币当局采取的货币政策希望达到的最终目的。货币政策目标一般包括稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡等。我国货币政策目标是保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长。这一目标强调了币值稳定的重要性,币值稳定是经济健康运行的基础,只有在币值稳定的前提下,才能为经济增长创造良好的货币金融环境,进而促进经济的持续、稳定增长。而充分就业、单纯的经济增长和国际收支平衡分别只是宏观经济政策目标中的一部分,不能全面体现我国货币政策的目标。因此我国货币政策目标是保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长。
6、甲被车撞伤倒地,行人乙拦下一辆出租车,将甲送往医院,乙支付了车费。其间,甲的手机丢失。下列表述中正确的是()。
A.车费由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿
B.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿
C.车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿
D.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿
【答案】:C
【解析】乙在既没有法律规定也没有合同约定的情况下管理甲的事务(送甲到医院),这构成无因管理,甲应当偿还乙支付的合理费用(车费)。关于手机损失问题,只有当乙存在故意或者因重大过失导致甲手机丢失的情形时,乙才需要承担赔偿责任,本题中乙并没有这种情况。所以应按照此依据得出相应结论。
7、“有为才有位,有位更有为”这句话给我们的启示是()。
A.实践决定认识,认识对发
您可能关注的文档
- 2026年珠海城市职业技术学院招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年玉门市公开招聘供热工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年玉环市未来新城开发建设中心事业单位公开选聘工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年玉环市公路与运输管理中心关于招聘机械操作手的备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年玉树藏族自治州人民医院面向全州公开招聘编制外专业技术人员33人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年玉林市福绵区城市管理监督局关于公开招聘编外工作人员的备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年玉林市玉州区仁厚镇卫生院招聘编外人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年猴嘴街道残疾人专职委员招聘备考题库含答案详解.docx
- 《GB/T 9364.5-2025小型熔断器 第5部分:小型熔断体质量评定导则》.pdf
- GB/T 22200.1-2025低压电器可靠性 第1部分:通则.pdf
- 中国国家标准 GB/T 9364.5-2025小型熔断器 第5部分:小型熔断体质量评定导则.pdf
- GB/T 9364.5-2025小型熔断器 第5部分:小型熔断体质量评定导则.pdf
- 中国国家标准 GB/T 22200.1-2025低压电器可靠性 第1部分:通则.pdf
- 《GB/T 22200.1-2025低压电器可靠性 第1部分:通则》.pdf
- 2026年及未来5年市场数据中国卷烟行业竞争状况及投资发展前景分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国咖啡机行业市场运营态势与投资潜力咨询报告(定制版).docx
- 2026年及未来5年市场数据中国咖啡连锁产业深度调研与投资决策咨询报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国精氨酸行业市场深度调研及发展趋势与投资前景研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国精细化工市场运行格局及投资战略研究报告.docx
最近下载
- 2017奔驰GLE中文说明书.pdf
- (高清版)DB32∕T 2947-2016 长江水下平顺抛石护岸施工规范 .pdf VIP
- 2025年度民主生活会个人对照检查材料模板.pdf VIP
- 三羧酸循环的代谢物与肿瘤发生相关性的研究进展.pptx
- 软件著作权转让合同模板下载.docx
- 2026陕西咸阳市长武县经发集团有限公司招聘12人考试笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2.3 中国的河流 第二课时 教学设计2025八年级地理上学期湘教版.pdf
- 河南省郑州市2023-2024学年高一上学期期末考试 生物含答案.docx VIP
- 企业技术中心建设方案.docx VIP
- 中国的气候第二课时课件-2025-2026学年八年级地理上学期(湘教版2024).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)