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员工股权分配协议范文

前言

本协议旨在规范公司与核心员工之间关于股权分配的相关事宜，旨在通过股权这一纽带，将员工个人发展与公司长远利益紧密结合，实现共创、共享、共赢的良好局面。本协议范本提供了一套相对完整的框架，公司可根据自身实际情况进行调整和完善。请注意，在正式签署前，建议咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和可执行性。

员工股权分配协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

职位：[员工在公司担任的职位]

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于[公司主营业务]的发展。

2.乙方是甲方的在职员工，自[入职日期]起在甲方[部门]担任[职位]，在其工作期间，乙方以其专业技能和勤勉工作为甲方的发展做出了重要贡献，并被甲方认定为核心员工/骨干员工。

3.为激励乙方持续为公司服务，吸引和保留优秀人才，甲方愿意根据本协议约定的条件向乙方分配一定数量的公司股权（或股权期权/限制性股权，根据实际情况选择）。

4.乙方理解并认同甲方的企业文化、发展战略及未来前景，愿意长期服务于甲方，并接受本协议约定的股权分配条件和约束。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条股权分配的基本内容

1.1分配标的：甲方同意向乙方分配的标的为甲方的[请选择：普通股/限制性股票/股票期权]（以下统称“标的股权”）。

*若为股票期权：指乙方有权在本协议约定的行权期内，以约定的行权价格购买甲方约定数量股票的权利。

*若为限制性股票：指乙方在满足本协议约定的授予条件和解锁条件后，方可获得或出售的甲方股票。

*若为直接股权：指乙方直接获得的甲方股权，但可能附带转让限制等条件。

1.2分配数量与比例：甲方同意向乙方分配的标的股权数量为[具体数量]股（或对应注册资本[具体金额]元），占甲方当前总股本（或注册资本）的[具体百分比]%。（请根据实际情况明确是期权数量还是直接股权数量）

1.3股权来源：本次向乙方分配的股权，来源于[请选择：公司增资扩股/原股东转让/公司预留股份/其他合法来源]。

第二条行权价格与支付（如适用，主要针对期权或需要支付对价的股权）

2.1行权价格：若本协议分配标的为期权或存在购买对价要求，双方约定行权价格（或购买价格）为人民币[具体金额]元/股。该价格的确定依据为[例如：公司最近一轮融资估值的一定折扣/经审计的净资产值/双方协商确定的合理价格]。

2.2支付方式：乙方应在[约定的支付期限内/满足特定条件后]，以[现金/银行转账/分期支付/业绩抵扣等双方约定的方式]向甲方支付上述款项。具体支付安排如下：

*[第一期支付金额及时间]

*[第二期支付金额及时间]

*（如有其他期次，请继续列明）

第三条锁定期与解锁条件

3.1锁定期：自乙方获得标的股权（或期权行权完成）之日起计算，标的股权的锁定期为[具体年限]年。锁定期内，乙方不得转让、质押、赠与或以任何其他方式处置标的股权，亦不得在该等股权上设置任何第三方权利。

3.2解锁条件：

3.2.1服务期条件：乙方需在甲方持续服务满[具体年限]年（自本协议生效日或股权授予日起算）。

3.2.2业绩考核条件：（可根据公司实际情况设定，以下为示例条款）

*公司层面：在[考核年度]内，公司[关键业绩指标，如：净利润达到XX万元/营业收入达到XX万元/完成XX项目等]。

*个人层面：乙方在[考核年度]内，个人绩效考核结果达到[具体等级，如：优秀/良好/合格]。

具体的业绩考核指标、评估标准及程序由甲方股东会/董事会/薪酬与考核委员会（根据公司治理结构确定）制定并公示。

3.3解锁安排：若同时满足上述解锁条件，标的股权将按照以下方式分期解锁：

*锁定期满[第一年限]后，可解锁[百分比]%；

*锁定期满[第二年限]后，累计可解锁[百分比]%；

*（以此类推，直至全部解锁）

（或：锁定期满后一次性全部解锁）

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1按照本协议约定，在乙方满足相应条件后，及时协助乙方办理标的股权的登记过户（或期权行权）相关手续。

4.1.2保障乙方作为股东（或期权持有人）的合法权益，按照公司章程规定向乙方提供股东应享有的知情权、参与权等（针对已实际持有股权的情况）。

4.1.3有权对乙方的服务年限、业绩表现等解锁条件的达成情况进行考核与评估。

4.1.4若乙方违