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事业单位年末工作总结范文(21篇）

事业单位年末工作总结1

人事行政部是单位的关键部门之一，对内管理水平要求不停提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环境保护、技监等机关部的各项检验。20XX年人事行政部工作紧紧围绕单位的经营方针，目标展开工作，紧跟单位各项工作布署，现将20XX年的工作作以下简明总结：

一、人事管理方面

1、依照各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配置到各岗位，20XX年度总人数XX人，离职XX人，20XX年度招聘部人数XX人。

2、很好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动协议签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定时组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检验厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽可能提升员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。

20xx年工作尚存不足之处：

1、作为单位的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检验力度还不够。

2、单位内部的监、管理不力。

3、缺乏对单位企业文化及工作气氛的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待能力有待提升。

6、人事工作还处于传统的劳感人事管理，应从传统的劳感人事管理逐步向当代化人力资源管理过渡。

20XX年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善单位制度尤其是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩要求，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终究于人才的竞争，现在单位各部人员的综合素质普遍有待提升，尤其是部门责任人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依照实际情况制订培训计划，使培训工作能起到切实的效果。

3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。

4、加强劳感人事管理工作劳感人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向当代人力资源管理过渡。

5、提升对外部门接待能力，防止单位蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20XX年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，主动配合各部门工作，尽的努力使单位的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。事业单位年末工作总结2

依照县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考评工作关于问题的通知》(足人发38号)的精神，我镇立刻着手落实，仔细组织实施，对全镇49名同志进行了年度考评，现将考评情况汇报以下：

一、基本情况

这次考评是我镇较为系统、全方面、正规的一次考评，从考评准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个步骤都做到了周密准备、公平施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考评气氛，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考评工作。现在，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，经过民主测评，考评共评出公务员优异3名，称职18名，不确定等次1名;事业人员优异3名，合格24名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考评工作的严厉性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提升素质，镇党委对这次考评工作十分重视。一是我镇就公务员考评工作召开了专题会议，研究布署年度考评工作，党委书记袁多伦同志就怎样公平、公正、严厉、真实地搞好年度考评工作，发表了主要意见，这次会议为我镇年度考评工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考评，提升考评成绩的真实性。年度考评中,我镇在重视平时考评与年度考评相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考评工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考评方式。我们邀请村(小区)干部30余人参加了测评会议，要求达成一定参评选例，而且参评分值占总分的20%，重视下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接收全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的标准，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，果断杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职员的监督下进行，最终进行了公告，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。事业单位年末工作总结3

今年以来，我企业在上级党委的正确领导下，按照普法规