云南工商学院《人力资源管理综合技能实训》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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云南工商学院

《人力资源管理综合技能实训》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？（）

A.企业文化能够引导员工的行为

B.企业文化可以增强员工的归属感

C.企业文化总是能够提高企业的绩效

D.企业文化有助于树立企业的形象

2、在员工的工作满意度调查中，以下哪个方面的满意度对员工的离职倾向影响最大？（）

A.工作内容B.薪酬福利C.工作环境D.职业发展

3、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘

4、在人力资源管理中，人力资源信息系统（HRIS）的应用越来越广泛。以下哪个功能模块对于人力资源规划和决策支持的作用最为突出？（）

A.员工信息管理

B.绩效管理

C.数据分析与报表

D.培训管理

5、在进行员工激励时，以下哪种激励理论强调工作环境和条件对员工积极性的影响？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

6、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？（）

A.高固定薪酬，低浮动薪酬

B.低固定薪酬，高浮动薪酬

C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半

D.全部为固定薪酬

7、在员工的福利计划设计中，弹性福利能够更好地满足员工的多样化需求。以下哪种弹性福利的实施方式更易于操作和管理？（）

A.自助餐式福利

B.福利点数制

C.套餐组合式福利

D.固定福利加自选福利

8、在企业进行人力资源规划时，需要对人力资源的供给进行预测。以下哪种内部供给预测方法更适用于中高层管理人员？（）

A.人员接替模型

B.马尔科夫模型

C.技能清单法

D.以上都不是

9、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？（）

A.美国

B.日本

C.德国

D.法国

10、在进行人力资源战略选择时，企业需要考虑自身的发展阶段。以下哪种战略更适合处于成长期的企业？（）

A.聚焦战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.多元化战略

11、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪个方面不是跨文化培训的重点内容？（）

A.语言培训B.文化礼仪培训C.专业技能培训D.文化价值观培训

12、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？（）

A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求

13、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

14、在企业的人才储备计划中，识别高潜力人才是关键的一步。以下哪种特征更能表明一个员工具有高潜力？（）

A.出色的当前工作业绩

B.良好的人际关系

C.强烈的学习意愿和适应能力

D.较高的职位和权力

15、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

16、在人力资源管理中，为了评估培训效果，以下哪种评估层次更能反映培训对员工工作行为和绩效的实际影响？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

17、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

18、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

19、在员工绩效评估的指标设计中，以下哪种类型的指标更能反映工作的质量？（）

A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时间指标