2026年石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的备考题库及一套答案详解.docx

2026年石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、作为构建人类命运共同体的新路径、新平台,亚洲基础设施投资银行堪称中国“合”文化的典范。从国际组织的分类看,亚洲基础设施投资银行属于()国际组织。①政府间②非政府③世界性④区域性

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】:B

【解析】国际组织按照成员的性质可分为政府间国际组织和非政府间国际组织。政府间国际组织是通过政府间协议成立的,旨在进行国际合作、处理国际事务的组织,其成员是主权国家或地区的政府。亚洲基础设施投资银行是由主权国家共同出资设立的,有政府的参与和支持,所以属于政府间国际组织。国际组织按照地理范围可分为世界性国际组织和区域性国际组织。世界性国际组织的成员来自全球各地,面向全世界国家,而区域性国际组织的成员主要来自特定的区域。亚洲基础设施投资银行主要是为亚洲地区的基础设施建设等提供支持和服务,成员多集中在亚洲区域,具有明显的区域性特征,属于区域性国际组织。综上,亚洲基础设施投资银行属于政府间、区域性国际组织。

2、下列诗句描写的名山对应正确的是()。

A.会当凌绝顶,一览众山小——庐山

B.天柱一峰擎日月,洞门千仞锁云雷——衡山

C.亘古无双胜境,天下第一仙山——黄山

D.奇峰出奇云,秀木含秀气——天柱山

【答案】:D

【解析】本题可根据各诗句所描写的名山进行逐一分析。“会当凌绝顶,一览众山小”这句诗出自唐代杜甫的《望岳》,描绘的是泰山雄伟磅礴的景象,表达了诗人对这种伟大人格的向往以及不怕困难、敢于攀登绝顶、俯视一切的雄心和气概,并非庐山。“天柱一峰擎日月,洞门千仞锁云雷”出自唐代白居易的《题天柱峰》,赞美的是天柱山,该诗生动地描绘了天柱山的雄伟壮观,展现出其气势磅礴、直插云霄的景象,并非衡山。“亘古无双胜境,天下第一仙山”指的是武当山,武当山是道教名山和武当武术的发源地,被称为“亘古无双胜境,天下第一仙山”,并非黄山。“奇峰出奇云,秀木含秀气”出自唐代李白的《江上望皖公山》,皖公山即天柱山,诗句生动地描绘了天柱山的奇秀景色,展现出山峰奇特、云雾缭绕、树木秀丽的景象。所以诗句描写的名山对应正确的是“奇峰出奇云,秀木含秀气——天柱山”。

3、申诉期间,原机关处理决定()。

A.不再执行

B.继续执行

C.变更执行

D.废止

【答案】:B

【解析】在申诉期间,原机关处理决定通常应继续执行。这是为了保证行政效率和行政行为的权威性、稳定性,如果一旦提出申诉就停止执行原处理决定,可能会导致行政秩序混乱,影响行政管理目标的实现。而非不再执行、变更执行或废止。所以正确答案是原机关处理决定继续执行。

4、自2019年12月1日起,我国在全国自贸区内开展“证照分离”改革全覆盖试点工作,针对中央层面设定的全部523项涉企经营许可事项,推动实现照后减证并简化审批流程,以破解“准入不准营”难题,深化“放管服”改革。这体现了我国政府致力于()。

A.放活政府权力,精简政府职能

B.推进简政放权,提高行政效能

C.政务公开,树立清正廉洁形象

D.下放市审批项目,规范行政管理

【答案】:B

【解析】我国在全国自贸区开展“证照分离”改革全覆盖试点,对涉企经营许可事项推动照后减证和简化审批,这是政府推进简政放权的具体举措。通过减少不必要的审批环节,能够提高行政效能,使企业在获得营业执照后可以更顺利地开展经营活动,更好地破解“准入不准营”的问题,进一步深化“放管服”改革。政府进行改革是对权力的合理配置和规范行使,并非放活政府权力,政府职能是法定的,不能随意精简,而是根据实际需要进行优化调整,所以改革并非是放活政府权力、精简政府职能。题干主要强调的是证照分离改革在审批方面的举措,未涉及政务公开以及树立清正廉洁形象的内容。题干中没有体现下放审批项目和规范行政管理,重点在于减证和简化审批以提高行政效率。所以,该举措表明我国政府致力于推进简政放权,提高行政效能。

5、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而

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