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2026宁夏回族自治区人民医院自主招聘事业单位工作人员7人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、现如今，5G手机不断普及，性能更加优化、质感更加多元、使用更加便捷，为用户提供更舒适更优越的使用体验。某国产5G手机售价以万元起步，这表明（）。①价格由价值决定，并且价格高于价值②商品的价值越大，价格越高③商品价格受供求关系影响，但不会偏离其价值④新技术的创新劳动可以提高商品的价值量

A.②④

B.②③

C.③④

D.①④

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。①错误，价格由价值决定，受供求影响，价格有可能高于价值，也可能低于价值。②正确，在其他条件不变的情况下，商品的价值量越大，价格越高；商品的价值量越小，价格越低。③错误，价格受供求关系影响，围绕价值上下波动。但在极端情况下，有可能偏离其价值。比如，当供给为0，需求不变时，价格偏离原价值的古董字画等。④正确，5G手机中加入更多性能，通过创新劳动提高了商品的价值量，从而提高了价格。故本题选A。

2、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】：A

【解析】本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。;

3、公文主题词是指公文中代表其内容特征的，最能说明问题的、最关键作用的词。公文主题词在应用文写作、公文写作等领域都非常重要。下列关于公文主题词的说法错误的是（）。

A.一份文件的标引，除类别词外最多不超过5个主题词

B.一份文件如有两个以上主题内容，先集中对一个主题内容进行标引，再对第二个主题内容进行标引

C.根据需要，可将不同类的主题词进行组配标引

D.附表中的主题词的效力低于主表中的主题词的效力

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，一份文件的标引，除类别词外最多不超过5个主题词。主题词标在文件的抄送栏之上，顶格写。B项正确，一份文件如有两个以上主题内容，先集中对一个主题内容进行标引，再对第二个主题内容进行标引。C项正确，根据需要，可将不同类的主题词进行组配标引。当词表中找不到准确反映文件主题内容的类属词时，可以在类别词中选择适当的词标引。D项错误，附表中的主题词与主表中的主题词具有同等效力，标引方法相同；不同的是，如果附表中所列的国家、地区的实际名称发生了变化，使用本表的各单位可先按照变化后的标准名称进行修改和使用。本题为选非题，故本题选D。

4、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定，下列关于城市居民在享受最低生活保障待遇期间应当履行的义务，说法错误的是：

A.通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况，接受管理审批机关的核查

B.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校读学生除外），应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作

C.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校