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员工合法用工保证函[5篇]

员工合法用工保证函第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在劳动关系管理中应严格遵守国家法律法规及政策要求，为明确双方权利义务，保证合法用工，特制定本保证函承诺书，具体内容

1.承诺事项

承诺方郑重承诺，在日常经营管理和员工用工过程中，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，保障员工合法权益。承诺方将建立健全劳动人事管理制度，规范招聘、录用、培训、考核、薪酬、晋升、离职等各环节操作流程，保证所有用工行为合法合规。承诺方将依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，按时足额缴纳社会保险费用，保障员工社会保险权益。承诺方承诺不设置任何形式的非法限制性条款，不强迫员工加班，不克扣员工合法工资，不实施任何形式的劳动歧视。承诺方将定期开展劳动法律法规培训，提升员工法律意识和维权能力，构建和谐稳定的劳动关系。承诺方承诺积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改发觉的问题，维护良好的用工秩序。

2.实施标准

承诺方将依据国家及地方劳动法律法规，制定完善的内部劳动管理制度，包括但不限于《劳动合同管理办法》《工资支付管理办法》《社会保险管理办法》《员工手册》等，保证各项制度符合法律法规要求。承诺方承诺在员工招聘过程中，遵循公平、公正、公开原则，不得设置性别、年龄、地域等歧视性条件，依法保障劳动者平等就业权。承诺方将严格执行工时制度，保障员工享有法定节假日、带薪年休假等休假权利，保证员工加班符合法律规定，并依法支付加班费。承诺方承诺建立健全员工考核机制，将员工绩效与薪酬待遇挂钩，考核过程公开透明，保证考核结果的公平性。承诺方将依法保障员工人身安全，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期开展安全生产教育和培训，预防工伤发生。承诺方承诺为员工提供必要的职业培训和发展机会，支持员工提升职业技能，促进员工职业成长。

3.监督考核

承诺方将设立内部监督部门，负责日常劳动用工合规性监督，定期对用工行为进行自查，及时发觉并纠正问题。承诺方承诺建立健全员工投诉处理机制，设立专门投诉渠道，及时受理并妥善处理员工投诉，维护员工合法权益。承诺方将积极配合劳动行政部门开展的各项监督检查工作，如实提供相关资料，不得隐瞒或提供虚假信息。承诺方承诺将合法用工情况纳入企业内部年度考核范围，__________项指标纳入年度考核，考核结果与企业管理层绩效考核挂钩，保证合法用工工作落到实处。承诺方将定期组织法律顾问对劳动人事管理制度进行审查，保证制度持续符合法律法规要求，并根据法律变化及时调整完善。

4.生效变更

本保证函承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺将严格遵守本保证函各项承诺内容，如有违反，愿意承担相应的法律责任。如国家法律法规或政策发生调整，承诺方承诺将及时调整内部管理制度，保证用工行为符合最新法律法规要求。承诺方承诺本保证函内容不得随意变更，如确需变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。承诺方承诺将本保证函作为企业内部管理文件，存档备查，并作为处理劳动争议的重要依据。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工合法用工保证函第2篇

1.总则

本保证函承诺书由承诺人（以下简称“承诺人”）根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，就合法用工事项作出如下承诺，以资共同遵守。

2.承诺事项

承诺人郑重承诺

（1）严格遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，依法建立健全劳动规章制度；

（2）保证所有员工均与本人签订合法有效的劳动合同，合同签订率及履行情况符合相关法律法规要求；

（3）依法保障员工劳动权益，按时足额支付劳动报酬，未发生拖欠、克扣工资等违法行为；

（4）依法为员工缴纳社会保险费用，保证参保率及缴费基数符合国家规定；

（5）保障员工工作环境安全卫生，未发生重大劳动安全；

（6）建立健全员工培训机制，保证员工职业技能培训覆盖率达到__________%，且培训内容符合行业规范要求；

（7）承诺生产经营活动相关产品或服务，其质量标准达到__________指标达到GB/T__________标准，未发生重大质量安全。

本承诺有效期自__________至__________。

3.双方责任

承诺人对本保证函承诺事项的真实性、合法性、完整性负责，并接受相关部门的监督及检查。如因承诺人违反本保证函承诺事项，导致任何法律纠纷或行政处罚，承诺人愿意承担相应法律责任。

4.附则

本保证函承诺书一式两份，承诺人及相关部门各执一份，具有同等法律效力