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2026年差异化战略人力资源咨询合同协议

甲方（咨询方）：________________________

乙方（客户方）：________________________

签订日期：____年__月__日

签订地点：_______________________________

一、合同背景

鉴于甲方具备丰富的人力资源管理经验和专业咨询能力，乙方希望通过甲方的专业服务，优化自身人力资源战略，提升组织绩效，实现差异化战略目标。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

二、咨询项目概述

1.项目名称：2026年差异化战略人力资源咨询项目

2.项目目标：通过专业的人力资源咨询服务，帮助乙方制定并实施差异化人力资源战略，提升组织绩效。

3.项目周期：自合同签订之日起至____年__月__日止。

三、服务内容

1.乙方提供以下资料和信息，以便甲方开展咨询工作：

（1）公司组织架构图；

（2）员工花名册；

（3）薪酬福利体系；

（4）绩效考核体系；

（5）培训与发展计划；

（6）其他相关资料。

2.甲方提供以下咨询服务：

（1）差异化人力资源战略规划；

（2）组织结构优化；

（3）薪酬福利体系设计；

（4）绩效考核体系优化；

（5）培训与发展计划制定；

（6）其他相关咨询服务。

3.甲方将根据乙方实际情况，提供以下工作成果：

（1）差异化人力资源战略规划报告；

（2）组织结构优化方案；

（3）薪酬福利体系优化方案；

（4）绩效考核体系优化方案；

（5）培训与发展计划；

（6）其他相关咨询成果。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照合同约定，提供专业的人力资源咨询服务；

（2）对乙方提供的信息保密；

（3）按照约定的时间节点完成咨询工作；

（4）对咨询成果负责。

2.乙方权利义务：

（1）配合甲方开展咨询工作，提供必要的资料和信息；

（2）按照约定支付咨询服务费用；

（3）对甲方提供的信息保密；

（4）按照甲方要求，执行咨询成果。

五、费用及支付方式

1.咨询服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。

2.支付方式：

（1）合同签订后，乙方支付甲方人民币____元整（大写：____元整）作为预付款；

（2）甲方完成咨询工作后，乙方支付剩余人民币____元整（大写：____元整）；

（3）如甲方提前完成咨询工作，乙方应按实际完成进度支付费用。

六、保密条款

1.双方对本合同内容以及项目实施过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后继续有效。

七、违约责任

1.如甲方未按约定完成咨询工作，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。

2.如乙方未按约定支付咨询服务费用，甲方有权暂停或终止咨询工作，并要求乙方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

代表人（签字）：________________________

日期：____年__月__日

日期：____年__月__日