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2025年度民主生活会围绕“五个带头”征求意见汇总

为扎实开好2025年度民主生活会，切实找准领导班子及成员存在的问题与不足，会前通过座谈访谈、书面征求、线上留言等多种形式，广泛征求了上级单位、同级部门、基层单位、服务对象及党员群众代表的意见建议。经系统梳理汇总，围绕“五个带头”核心要求，形成以下意见：

一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治忠诚践行不够彻底。在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在“选择性执行”倾向，对符合本单位利益的工作推进积极，对需要攻坚克难、牺牲局部利益的工作则存在畏难情绪，未能始终以绝对忠诚的姿态推动各项任务落地见效。

2.政治能力提升滞后。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待加强，面对新形势下复杂的工作局面，有时难以从政治高度分析问题、解决问题。对上级政策精神的领悟不够深刻，导致政策落地过程中出现“偏差”“温差”，影响工作实效。

3.政治理论与实践融合不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，存在“学用两张皮”现象。学习成果未能有效转化为提升政治能力、推动工作开展的实际举措，在运用理论指导实践、破解发展难题上能力欠缺。

二、带头固本培元、增强党性方面

1.党性修养锤炼不够经常。对党性锻炼的重要性认识不足，参加组织生活时态度不够严肃认真，开展批评与自我批评存在“走过场”现象，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。日常工作中有时忽视党性要求，自我约束不够严格。

2.理想信念教育不够深入。对理想信念的内涵理解不够透彻，开展理想信念教育形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。部分干部理想信念根基不够牢固，面对困难挑战时抗压能力、攻坚动力不足。

3.党内政治生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不够到位，活动内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性。未能通过高质量的党内政治生活凝聚共识、锤炼党性、提升队伍战斗力。

三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.敬畏人民意识有所弱化。深入基层、联系群众不够紧密，存在“官僚主义”倾向。对群众急难愁盼问题关注不够、回应不及时，解决群众诉求的主动性和实效性不足，未能始终站在群众立场思考问题、开展工作。

2.敬畏组织观念不够牢固。对组织安排的工作有时存在讨价还价、推诿扯皮现象，缺乏绝对服从的意识。在工作中未能严格遵守组织程序，有时存在个人主义倾向，忽视组织纪律和要求。

3.敬畏法纪底线不够清晰。对法律法规、纪律规矩学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况。日常工作中对一些小节问题重视不够，自我要求有所放松，存在触碰纪律红线的潜在风险。对分管领域干部的法纪教育和监督提醒不够到位。

四、带头干事创业、担当作为方面

1.担当精神有所欠缺。面对复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。对历史遗留问题和跨部门协同难题，主动担当、积极协调的意识不足，导致部分工作长期悬而未决。

2.干事创业激情不足。部分干部存在“躺平”“佛系”心态，工作积极性、主动性不够，满足于完成基本任务，缺乏创先争优的意识。对新形势下的新机遇、新挑战研究不深，创新工作思路和方法的能力不足，工作亮点不多。

3.工作落实力度不够扎实。存在“重部署、轻落实”现象，对安排的工作跟踪问效不够严格，缺乏有效的督促检查机制。部分工作推进缓慢、成效不佳，未能及时发现并解决推进过程中存在的问题，影响整体工作进度。

五、带头坚决扛起管党治党责任方面

1.主体责任落实不够到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向。在工作中未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核，责任传导存在“上热中温下冷”的现象。

2.监督管理不够严格。对分管领域干部的日常教育管理监督不够到位，存在“宽松软”现象。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗，导致小问题未能及时纠正，存在发展为大问题的风险。

3.作风建设抓得不够严实。对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够严格，对分管领域存在的隐形变异“四风”问题排查不够深入、整治不够彻底。对干部队伍中存在的形式主义、官僚主义问题未能有效根治，影响工作效能和群众口碑。