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第一章企业培训需求调查的重要性与目标;01;企业培训现状与痛点;培训需求调查的基本原则;调查工具与方法分类;02;需求调查的四大理论模型;调查工具的适用场景对比;需求调查的三个关键维度;03;调查准备阶段的关键任务;调查实施阶段的关键动作;调查分析阶段的核心工作;04;定量数据分析的五大工具;定性数据分析的三大方法;数据分析结果的转化应用;05;案例一:某制造业的数字化培训需求调查;案例二:某金融企业的销售团队培训需求调查;案例三:某科技企业的研发团队培训需求调查;案例四:某医疗机构的医护人员培训需求调查;06;持续改进的PDCA循环模型;调查结果的动态管理;调查效果评估的闭环管理;未来发展方向;结论与行动呼吁
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