2026年湖北银行武汉管理总部部室工作人员社会招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

2026年湖北银行武汉管理总部部室工作人员社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场经济环境下，企业针对客户实施（）级价格歧视时，关键在于依据每个客户的具体情形，确定不同的讨价还价起点、让步幅度以及妥协点。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A

【解析】本题可根据不同等级价格歧视的特点来判断企业对客户实行哪种级价格歧视时需视每个客户具体情况确定不同讨价还价的起点、让步幅度和妥协点。一级价格歧视，又称完全价格歧视，是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。这就要求厂商了解每个消费者的需求曲线，即能够根据每个消费者的具体情况，确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点，从而向每个消费者收取不同的价格，以获取最大的利润。二级价格歧视是指厂商按照消费者购买商品的数量来确定价格，例如批量购买时给予一定的折扣等，并非针对每个客户具体情况确定不同价格。三级价格歧视是指厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格，例如针对学生、老年人等不同群体制定不同价格，而不是根据每个客户的具体情况分别定价。在价格歧视中不存在四级价格歧视这种说法。综上，企业对客户实行一级价格歧视的关键是视每个客户具体情况的不同而确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点，所以答案是一级价格歧视。

2、信访人在信访活动中享有一定权利，以下说法错误的是（）。

A.可委托代理人的权利

B.不受打击报复的权利

C.得到书面答复的权利

D.参与调查处理信访事项的权利

【答案】：D

【解析】信访人在信访活动中确实享有一定权利。可委托代理人进行信访活动，维护自身合法权益，所以存在可委托代理人的权利。信访人依法信访，应受到保护，不应遭受打击报复，享有不受打击报复的权利。信访工作机构对信访事项办理结果通常要给予信访人书面答复，信访人有得到书面答复的权利。然而，信访人并不享有参与调查处理信访事项的权利，调查处理信访事项是相关部门及其工作人员的职责，由他们依规定程序和要求进行，以确保公正性和专业性。所以说法错误的是信访人享有参与调查处理信访事项的权利。

3、市委市政府计划在今年对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰，应选用的公文文种为（）。

A.意见

B.通告

C.决定

D.命令（令）

【答案】：C

【解析】要确定市委市政府对今年评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰应选用的公文文种，需要对各个公文文种的用途进行分析。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，主要侧重于表达对问题的看法和建议，并非用于表彰相关集体和个人，所以不适合用于此情景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，重点在于告知需要遵守或知晓的信息，而非对先进集体和个人进行表彰，因此该文种也不合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。市委市政府对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰，属于对人员的奖励，用决定来行文是恰当的。命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令的使用权限有严格限制，通常是具有较高行政级别和权威性的机关发布，市委市政府进行表彰一般不使用命令（令）这种文种。综上，应选用的公文文种为决定。

4、因紧急避险造成损害，若险情是由人为原因引起的，则（）。

A.由紧急避险人承担民事责任

B.由引起险情发生的人承担民事责任

C.由紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任

D.由受害人自行承担民事责任

【答案】：B

【解析】本题考查紧急避险致人损害的民事责任承担问题。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。根据相关法律规定，因紧急避险造成损害的，如果险情是由人为原因引起的，那么应当由引起险情发生的人承担民事责任。这是因为引起险情的人对危险的发生存在过错，让其承担责任符合过错责任原则，能够更好地体现公平正义。若由紧急避险人承担民事责任，这对紧急避险人不公平，因为其实施紧急避险行为是为了保护合法权益，且是在不得已的情况下采取的措施；让紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任也不合理，紧急避险人并无过错；由受害人自行承担民事责任同样不符合法律规定和公平原则，受害人是无辜的，不应承担因他人过错导致的损害后果。所以，当险情是由于人为的原因所引起时，由引起险情发生的人承担民事责任。

5、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于（）。

A.横向沟通

B.非正式沟通

C.环式沟通

D.正式沟通

【答案】：B

【解析】员工生