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2025年企业人力资源管理师模拟卷.docx

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    2025年企业人力资源管理师模拟卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.人力资源规划的首要环节是（）。

    2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、工作动机和求职意愿的方法是（）。

    3.岗位分析的目的是收集、分析、整理关于某特定岗位的工作信息，其核心成果是（）。

    4.以下不属于培训需求分析来源的是（）。

    5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

    6.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

    7.劳动合同期限分为（）。

    8.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不

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