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第一部分单选题(100题)

1、国际货币基金组织（简称为IMF）在当前世界经济中正扮演越来越重要的角色，IMF产生于（）。

A.金本位体系

B.金银复本位体系

C.布雷顿森林体系

D.牙买加体系

【答案】：C

【解析】本题考查宏观经济。A项错误，金本位体系即金本位制，就是以黄金为本位币的货币制度。在金本位制下，每单位的货币价值等同于若干重量的黄金（即货币含金量）；当不同国家使用金本位时，国家之间的汇率由它们各自货币的含金量之比——金平价来决定。与题干无关。B项错误，金银复本位体系即金银复本位制，是指以金银两种金属同时为本位货币的货币制度。其特点是：金银两种金属同时被定为法定货币；金银两种铸币均为主币，均可以自由铸造，都具有无限清偿的效力。复本位制是一种不稳定的货币制度，因为金银同时充当本位币与货币的独占性、排它性相矛盾，并可能导致商品价格和交易处于混乱状态，所以较少有国家采用。与题干无关。C项正确，布雷顿森林货币体系是指二战后以美元为中心的国际货币体系。1944年7月，西方主要国家的代表在联合国国际货币金融会议上确立了该体系，因为此次会议是在美国新罕布什尔州布雷顿森林举行的，所以称之为“布雷顿森林体系”。“布雷顿森林体系”建立了国际货币基金组织和世界银行两大国际金融机构。D项错误，1976年1月，国际货币基金组织(IMF)理事会“国际货币制度临时委员会”在牙买加首都金斯敦举行会议，讨论国际货币基金协定的条款，经过激烈的争论，签定达成了“牙买加协议”，同年4月，国际货币基金组织理事会通过了《IMF协定第二修正案》，从而形成了新的国际货币体系。故IMF并非诞生于牙买加体系。故本题选C。

2、激励形式中，颁发奖金、带薪休假属于（）。

A.精神激励

B.物质激励

C.民主激励

D.情感激励

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，精神激励指的是精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。B项正确，物质激励指的是运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励主要包括基本薪酬、奖金、长期激励计划、福利和特殊待遇等方面。C项错误，民主激励指的是让员工充分参与企业的经营管理，增强其主人翁意识的激励方法。D项错误，情感激励指的是运用情感激励员工，在以人为本的前提下，运用各种情感。对工作进行肯定、员工关怀等。故本题选B。

3、甲到某银行取钱，工作人员因疏忽多给了他1000元，甲拿到钱后直接放入包中，甲的行为属于（）。

A.无因管理

B.拾得遗失物

C.先占

D.不当得利

【答案】：D

【解析】本题考查民法典。A项错误，无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。题干中没有体现甲没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务，因此，甲的行为不属于无因管理。B项错误，拾得遗失物是指发现且实际占有该遗失物，是发现与占有两者相结合的行为。遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物。甲取得的钱不属于遗失物，甲的行为也不属于拾得遗失物。C项错误，先占是指以所有的意思，先于他人占有无主的动产，而取得其所有权的法律事实。甲取得的钱不是无主的动产，因此，甲的行为不属于先占。D项正确，不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的成立要件有四：一方取得财产利益；一方受到损失；取得利益与所受损失间有因果关系；没有法律上的根据。甲拿到银行工作人员因疏忽多给他的1000元，甲取得财产利益；银行受到损失；取得利益与所受损失间有因果关系；甲取得财产利益没有法律上的根据。因此，甲的行为属于不当得利。故本题选D。

4、9岁的小王拿着手机装上抖音软件并绑定了银行卡，之后在三个小时内，给抖音里的某游戏主播刷了5万元人民币的巨额打赏，对此事下列说法正确的是（）。①小王属于限制民事行为能力人，其购买行为因为不符合其年龄智力而无效②小王的父亲若能证明该笔巨额打赏是属于未成年人消费，则要求平台返还③小王的打赏行为属于自愿行为，是真实有效④因为小王是未成年人，其任意打赏行为是属于未成年人消费，其打赏行为均无效

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：A

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”第一百四十五条第