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因子分析在多指标绩效评价中的权重分配

一、引言

在现代管理实践中，绩效评价是衡量组织、项目或个体成效的核心工具。随着评价对象的复杂性不断提升，单一指标已难以全面反映实际情况，多指标综合评价逐渐成为主流。然而，多指标评价的关键难点在于如何科学分配各指标的权重——权重直接影响评价结果的客观性和可信度，若权重分配不合理，可能导致“重要指标被低估”或“冗余指标被高估”的偏差，进而误导决策。

传统权重分配方法主要包括主观赋权法（如德尔菲法、层次分析法）和客观赋权法（如熵值法、主成分分析法）。主观赋权法依赖专家经验，易受主观偏好影响；客观赋权法则基于数据本身的信息特征，但部分方法（如熵值法）仅关注指标的离