2026年深圳市龙岗金融投资控股有限公司公开招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026年深圳市龙岗金融投资控股有限公司公开招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年深圳市龙岗金融投资控股有限公司公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、分配制度是企业管理制度的重要组成部分,分配制度的创新在于()。

A.努力实现企业诸要素的高利用率

B.不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡

C.不断探索生产资料最有效的利用方式

D.寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向

【答案】:B

【解析】分配制度是企业管理制度的重要内容之一,其创新需要围绕报酬分配展开。企业诸要素的高利用率重点在于生产要素的使用效率,并非分配制度创新的核心,所以该项不符合。不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡,这与分配制度紧密相关,合理的分配制度就是要让报酬与贡献相匹配,并在发展过程中不断优化这种平衡,这正是分配制度创新的方向。不断探索生产资料最有效的利用方式,这主要涉及生产环节对生产资料的运用,和分配制度本身关联不大。寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向,这侧重于生产资料所有制方面,并非分配制度创新的关键。综上,分配制度的创新在于不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡。

2、在复杂的社会生活中,公民不仅扮演着政治角色和法律角色,还扮演着道德角色。下列表述能体现公民道德角色的是()。

A.中国公民有依照法律纳税的义务

B.年满十八周岁以上的自然人是成年人,具有完全民事行为能力

C.旅居国外的中国公民在县级以下人民代表大会代表选举期间在国内的,可以参加(原籍地或出国前居住地的)选举

D.公民应当热爱国家、建设国家、保卫国家、维护国家的尊严,保守国家的秘密,敢于同一切危害国家利益和安全的行为作斗争

【答案】:D

【解析】本题考查对公民不同角色的理解,关键在于判断各表述体现的是公民的政治角色、法律角色还是道德角色。纳税是公民依照法律规定应尽的义务,这是由法律明确规定的,违反纳税义务会受到法律的制裁,所以“中国公民有依照法律纳税的义务”体现的是公民的法律角色。“年满十八周岁以上的自然人是成年人,具有完全民事行为能力”是法律对自然人行为能力的界定,明确了在法律层面不同年龄段的自然人所具有的民事权利和行为能力,属于法律规定的内容,体现的是公民的法律角色。公民参加县级以下人民代表大会代表选举,是公民行使选举权和被选举权的体现,选举权和被选举权是公民的政治权利,这一行为与公民参与政治活动、行使政治权利相关,体现的是公民的政治角色。“公民应当热爱国家、建设国家、保卫国家、维护国家的尊严,保守国家的秘密,敢于同一切危害国家利益和安全的行为作斗争”强调的是公民从道德层面应该承担的责任和义务,是一种基于道德观念对公民提出的要求,体现的是公民的道德角色。综上,体现公民道德角色的表述是“公民应当热爱国家、建设国家、保卫国家、维护国家的尊严,保守国家的秘密,敢于同一切危害国家利益和安全的行为作斗争”。

3、广西河流众多,境内河流分属四大水系,其中以()水系为主。

A.百都河水系

B.长江水系

C.珠江水系

D.桂南独流入海水系

【答案】:C

【解析】广西境内河流分属珠江、长江、桂南独流入海、百都河四大水系,其中以珠江水系为主流。珠江水系在广西的流域面积大、支流众多,水资源丰富,对当地的经济、交通、生态等方面都有着极为重要的影响。而另外三个水系在广西境内的覆盖范围和影响力相对珠江水系较小。因此本题正确答案应选珠江水系。

4、下列哪项不属于常用的战略分析工具?()

A.SWOT分析

B.通用矩阵

C.波士顿矩阵

D.平衡记分卡

【答案】:D

【解析】战略分析工具是用于分析企业内外部环境,以帮助企业制定战略的工具。SWOT分析是通过对企业内部的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行综合分析,从而为战略制定提供依据。通用矩阵是一种用于多元化业务组合分析的工具,它可以帮助企业评估不同业务的战略地位。波士顿矩阵以市场增长率和相对市场占有率为维度,将企业业务分为不同类型,为业务的投资决策提供参考。而平衡记分卡是一种绩效管理工具,它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业进行全面的绩效评价,重点在于衡量企业战略的执行情况,并非用于战略分析。所以不属于常用战略分析工具的是平衡记分卡。

5、下列关于一氧化碳说法错误的是:

A.无色

B.无味

C.具有毒性

D.不可燃

【答案】:D

【解析】一氧化碳是无色无味且具有毒性的气体,同时它具有可燃性,所以“不可燃”的说法错误。

6、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.因人设职

【答案】:A

【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,

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