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2026年深圳市龙岗区坂田街道雅园幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、夏某将肖某打晕后拖入水中，自认为肖某必死无疑便离开现场。事后肖某被路人及时救起并苏醒。则夏某的行为应被认定为（）。

A.故意杀人预备

B.故意杀人未遂

C.故意杀人中止

D.故意杀人既遂

【答案】：B

【解析】本题可结合犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止和犯罪既遂的概念来分析夏某的行为。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。在本题中，夏某已经实施了将肖某打晕并拖入水中的行为，并非处于准备阶段，因此不符合犯罪预备的特征。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。夏某将肖某打晕后拖入水中，实施了故意杀人的行为，说明其已经着手实行犯罪。但肖某被路人及时救起并苏醒过来，这一结果是夏某意志以外的原因导致的，使得其故意杀人的目的未能得逞，符合犯罪未遂的构成要件。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中，夏某并没有自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果的发生，而是以为肖某必死无疑才离开，所以不构成犯罪中止。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。在故意杀人罪中，既遂的标准是被害人死亡。而本题中肖某并未死亡，因此不构成犯罪既遂。综上，夏某的行为应被认定为故意杀人未遂。

2、下列公文文种中，（）是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或告知重要情况的公文。

A.通报

B.请示

C.报告

D.函

【答案】：A

【解析】通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的公务文书。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。所以应选用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的文种是通报。

3、“一卡在手，走遍神州。”这句话作为广告语，意在说明信用卡（）。

A.是人们消费的唯一信用凭证

B.能够满足人们的所有需求

C.是一种货币，是人们存取现金的支付凭证

D.作为一种常用的信用工具，用于多种经济结算

【答案】：D

【解析】本题可通过对信用卡的性质和功能的理解，来判断各描述是否准确。信用卡是具有消费、转账结算、存取现金、信用贷款等部分或全部功能的电子支付卡，是一种常用的信用工具。“一卡在手，走遍神州”体现出信用卡使用的便利性，可用于多种经济结算。信用凭证有多种，如信用卡、支票等，所以信用卡并非人们消费的唯一信用凭证。同时，人们的需求是多种多样的，信用卡只是一种支付和结算的工具，不可能满足人们的所有需求。另外，信用卡是一种信用工具，而不是货币，它是电子支付卡，并非人们存取现金的支付凭证。综上，该广告语意在说明信用卡作为一种常用的信用工具，可用于多种经济结算。

4、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

5、通过行政管理来杜绝“三拍现象”（拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人）和“形象工程”，实际上主要是监督：（）。

A.决策是否科学、合理

B.行政管理行为是否合法、合理

C.行政部门及其工作人员是否廉洁勤政

D.自由裁量权是否被违规滥用

【答案】：A

【解析】本题的关键在于理解“三拍现象”和“形象工程”的本质特征，然后分析各个方面的监督内容与这些现象的关联。“三拍现象”中的拍脑袋上项目，体现出决策缺乏科学依据和合理规划；拍胸脯保证却难以兑现，往往也是因为决策本身不科学、不