2026年永川法院公开招聘聘用制书记员备考题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年永川法院公开招聘聘用制书记员备考题库有答案详解.docx

2026年永川法院公开招聘聘用制书记员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照《民法典》规定,下列婚姻关系合法有效的是()。

A.19周岁的甲男与18周岁的乙女在家里举办了隆重的婚宴,向亲友宣告双方已确立婚姻关系。

B.23周岁的丙男与25周岁的丁男在神父的见证下,相互交换戒指,宣布成立婚姻关系。

C.22周岁的戊男与20周岁的表妹己女,在家人的支持下携手走进婚姻的殿堂。

D.26周岁的庚男向24周岁肝癌晚期患者辛女求婚,并到当地民政部门办理结婚登记

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁;第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄;第一千零四十六条规定,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉,即结婚主体为男女双方。第一组情况中,男方19周岁,女方18周岁,均未达到法定结婚年龄,即便举办了婚宴宣告确立婚姻关系,该婚姻关系也不合法有效。第二组情况里,结婚主体需为男女双方,而此为两名男性宣布成立婚姻关系,不符合结婚主体要求,婚姻关系不合法有效。第三组情况中,戊男与其表妹己女是三代以内旁系血亲,存在禁止结婚的亲属关系,即便在家人支持下走进婚姻殿堂,婚姻关系依然无效。第四组情况,男方26周岁,女方24周岁,均达到法定结婚年龄,双方到当地民政部门办理结婚登记,符合结婚的法定程序,且题干未表明存在婚姻无效的其他情形,所以婚姻关系合法有效。

2、下列不属于诸子散文的是()。

A.《论语》

B.《墨子》

C.《孟子》

D.《左传》

【答案】:D

【解析】这道题考查诸子散文的范畴。诸子散文是在春秋战国时期,各个学派的思想家们为了阐述自己的观点、主张而创作的散文作品。《论语》是孔子及其弟子的语录结集,由孔子弟子及再传弟子编写而成,较为集中地体现了孔子及儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等,属于诸子散文。《墨子》是战国时期墨家学派的著作总集,记录了墨家的思想和主张,是研究墨家学说的重要资料,属于诸子散文。《孟子》是孟子的言论汇编,由孟子及其弟子万章、公孙丑等共同编撰而成,记录了孟子与其他各家思想的争辩,对弟子的言传身教,游说诸侯等内容,其行文气势磅礴,极富感染力,属于诸子散文。《左传》全称《左氏春秋传》,是为《春秋》做注解的一部史书,它以《春秋》为本,通过记述春秋时期的具体史实来说明《春秋》的纲目,是中国第一部叙事详细的编年体史书,并不属于诸子散文。综上,答案是《左传》。

3、继承权是指自然人依照法律规定或者被继承人遗嘱指定,享有的承受被继承人遗产的民事权利。下列选项中,继承人顺序不属于第一继承人的是()。

A.配偶

B.子女

C.父母

D.兄弟姐妹

【答案】:D

【解析】继承权是自然人依照法律规定或被继承人遗嘱指定,承受被继承人遗产的民事权利。在法定继承中,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。所以不属于第一顺序继承人的是兄弟姐妹。

4、某公司财务管理部门在公司发展时期,于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工,使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而,近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑,许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此,你认为最好采取下列哪一措施?()

A.调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标,将部门职能分解出去

【答案】:B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献,但如今出现工作效率和质量滑坡,成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满,从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满,不能从根本上提升成员的工作积极性和效率。以工作丰富化为原则进行工作和职务再设计,能够增加工作的多样性和趣味性,让成员不再觉得工作单调乏味,进而提高成员的工作满意度和积极性,有助于提升工作效率和质量,是解决当前问题的有效措施。严格内部规章制度主要针对工作作风和态度问题,而此案例中成员的不满源于工作单调,并非作风和态度问题,所以不能有效解决当前问题。调整工作目标并将部门职能分解出去,可能会使部门的职责和工作更加分散,导致部门内部的协调性变差,而且也不能解

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