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行政人事管理工作流程制度

1.介绍

行政人事管理是指为了改善企业组织的运行效率、提升员工工作积极性等方面而采用的一系列管理工作。本文档规定了行政人事管理工作流程制度的实施方案。

2.目的

本文档的目的是规定企业行政人事管理的工作流程，确保行政人事管理的公正性和透明度，保障员工的权益和企业发展的需要。

3.适用范围

本文档适用于公司所有员工，特别是相关岗位的行政人事管理人员。

4.行政人事管理工作流程

4.1招聘管理流程

4.1.1编制招聘计划

根据公司的战略、业务发展，确定本年度的招聘需求，编制招聘计划，纳入公司预算。

4.1.2发布招聘广告

招聘广告应当清晰明确地说明招聘职位、任职要求、薪资福利等信息，并注明简历投递截止时间和联系方式。

4.1.3筛选简历

人事招聘部门收到简历后应立即进行筛选。如果发现简历中存在造假情况，应立即淘汰。

4.1.4面试

人事招聘部门按照面试安排邀请应聘者参加面试。面试过程中，面试官应当询问问题公正、客观、严谨，不准涉及个人隐私。

4.1.5终面

符合要求的应聘者通过初面、复面的筛选后，由公司高层领导或部门领导进行终面。最终决定是否录用。

4.2员工信息管理流程

4.2.1员工信息收集

公司应当明确员工信息收集的方式和方法，比如说提供二进制的HR系统，同时应当保管好员工信息并定期更新。

4.2.2员工信息保密

员工信息一旦被获取，应当保密合法。禁止在与员工信息相关的会议上泄露细节。

4.2.3员工信息查询

公司内部员工可以查到任何员工的基本信息如姓名、工作地。对于一些涉及私人隐私的信息，公司不应当将其提供给未经授权的员工。

4.3员工管理流程

4.3.1员工绩效评估

公司应当设定员工绩效评估的方案和规则，定期评估员工工作表现，对表现不佳的员工进行督促和指导。

4.3.2员工奖励和惩罚

公司应当根据员工绩效，给予奖励或处罚。任何奖励或处罚都应该公平公正。

5.结论

对于行政人事管理的工作流程，企业应当尽力规范流程，确保制度的完备和规范，树立企业良好形象，促进企业高质量的发展。