2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化测试.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同中关于劳动条件等约定违反法律、法规的，应当（）。

A.整个劳动合同无效

B.违反约定的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.由用人单位承担违约责任

D.由劳动者承担违约责任

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十五

C.三十

D.十二

3.用人单位在劳动者怀孕、产期、哺乳期解除劳动合同的，属于（）。

A.过失性辞退

B.非法解除劳动合同

C.经济性裁员

D.协商解除

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，劳动者解除劳动合同后，如果违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.违约金

C.加班费

D.经济补偿金

5.用人单位单方变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行民主程序或未与劳动者协商的，该变更（）。

A.当然有效

B.当然无效

C.经劳动行政部门确认后有效

D.可由劳动者选择是否接受

6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在解除前（）。

A.将解除理由书面通知工会

B.将解除理由书面通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告

D.无需特别通知

7.经济性裁员时，用人单位应当优先留用下列哪类人员？（）

A.接近退休年龄的劳动者

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

C.学历较高的劳动者

D.与用人单位签订长期劳动合同的劳动者

8.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.延长劳动合同期限

D.不支付任何费用

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准是（）。

A.经济补偿金的一半

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍

D.由双方协商确定

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能支付赔偿金

C.只能继续履行劳动合同

D.与劳动者协商处理方式

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.半年

D.三个月

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.向人民法院提起诉讼

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

14.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

15.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资（）倍的工资报酬。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.十

B.十二

C.十五

D.十八

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法规定支付