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2026年合同管理岗的面试题及答案解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题干：在合同履行过程中，若一方出现轻微违约行为，合同管理岗应优先采取哪种措施？

A.立即解除合同

B.要求对方提供担保

C.与对方协商补救方案

D.向法院提起诉讼

答案：C

解析：合同管理岗的核心职责是维护合同权益，但优先通过协商解决轻微违约问题，既能避免过度对抗，又能降低成本。立即解除合同或诉讼适用于严重违约；要求担保适用于风险较高的情形，但并非首选。

2.题干：以下哪种文件不属于合同附件的有效形式？

A.补充协议

B.双方签字的会议纪要

C.电子签名的扫描件

D.口头承诺的录音

答案：D

解析：合同附件需以书面形式固定，补充协议和会议纪要需签字盖章；电子签名扫描件在符合法律规定的情况下有效，但口头承诺因缺乏书面证据，通常不被视为附件。

3.题干：对于跨国合同，合同管理岗在审查时应特别关注以下哪项风险？

A.支付条款的复杂性

B.税收政策的差异

C.法律适用条款的模糊性

D.双方语言沟通障碍

答案：C

解析：跨国合同的法律适用条款直接影响争议解决方式，若模糊则易引发纠纷。支付条款和税收虽重要，但法律适用更为根本；沟通障碍可通过翻译解决，非核心风险。

4.题干：合同台账的维护应遵循以下哪个原则？

A.以月为单位汇总，季度分析

B.仅记录关键条款，忽略细节

C.实时更新，动态跟踪

D.由非合同管理人员代为记录

答案：C

解析：合同台账需确保时效性和完整性，实时更新才能反映最新状态。月度汇总适用于报表，但台账要求动态跟踪；过度简化或他人代为记录易出错。

5.题干：发现合同中存在明显错误时，合同管理岗应如何处理？

A.立即通知双方修改

B.自行修改后补充说明

C.暂缓履行，等待双方确认

D.忽略错误继续履行

答案：C

解析：明显错误可能影响合同效力，需双方确认后修正。立即通知可能中断履行，自行修改无权；忽略错误则承担违约风险。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题干：合同归档时应包含哪些文件？

A.合同正本及所有附件

B.审批流程记录

C.履行过程中的往来函件

D.内部管理台账

答案：A、B、C

解析：合同归档需完整反映合同全貌，包括正本、附件、审批记录及履行证据。内部台账属于管理工具，非归档必备。

2.题干：合同管理岗在起草合同时需注意哪些法律风险？

A.主体资格的合法性

B.责任条款的不明确

C.程序性条款的缺失

D.履行期限的模糊性

答案：A、B、C、D

解析：法律风险涵盖合同主体、责任、程序和期限等关键要素，任何缺失都可能引发纠纷。

3.题干：合同争议解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A、B、C、D

解析：争议解决方式多样，协商、调解、仲裁和诉讼均为常用途径，需根据合同约定选择。

4.题干：对于长期合作合同，合同管理岗需定期进行哪些工作？

A.审查合同续签条件

B.核对履行进度

C.更新市场风险信息

D.评估合同变更需求

答案：A、B、C、D

解析：长期合同需动态管理，包括续签准备、履行监控、风险预警和变更评估。

5.题干：电子合同的法律效力需满足哪些条件？

A.签署方身份可确认

B.合同内容完整无歧义

C.使用符合规定的电子签名

D.有可靠的保存介质

答案：A、B、C、D

解析：电子合同需满足主体、内容、签名和存储三要素，缺一不可。

三、判断题（共5题，每题2分）

1.题干：合同评审会必须由法定代表人或其授权人主持。

答案：×

解析：评审会可由合同管理岗或法务主导，授权人也可参与，非强制要求法定代表人主持。

2.题干：合同履行完毕后，相关文件无需归档，可自行销毁。

答案：×

解析：合同履行文件属于法律证据，需按档案管理规定归档，不得随意销毁。

3.题干：对于小额合同，可口头约定，无需书面形式。

答案：×

解析：无论金额大小，书面合同更规范，口头约定易产生争议。

4.题干：合同管理岗需具备一定的财务知识，以便审核支付条款。

答案：√

解析：支付条款涉及金额、方式、时间等，财务知识有助于识别风险。

5.题干：合同变更必须通过书面形式，口头承诺无效。

答案：√

解析：合同变更需正式书面文件确认，口头承诺可能不被法院认可。

四、简答题（共4题，每题5分）

1.题干：简述合同管理岗在合同履行过程中的主要职责。

答案：

-监控履行进度，确保条款落实；

-处理违约预警，协调补救措施；

-收集履行证据，应对争议；

-更新台账，动态调整管理策略。

2.题干：如何防范合同中的法律陷阱？

答案：

-审查主