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考核反馈话术.pptx

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    计划人：第一PPT.考核反馈话术

    -考核反馈话术

    考核反馈话术技术能力肯定明确提及候选人在具体技术问题上的出色表现，例如算法实现或系统设计思路项目经验改进指出项目描述中缺乏对问题根源和解决过程的深度分析，建议采用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化表达沟通表达建议委婉提示语速过快或打断问题，建议练习倾听并组织语言后再回应结果告知说明放入人才库的决定，表达未来合作可能性，保持积极预期

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