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  • 2026-01-19 发布于河南
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2026年江西诚达工程咨询监理有限公司外包员工招聘备考题库及一套答案详解.docx

2026年江西诚达工程咨询监理有限公司外包员工招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、抽烟者在吸烟过程中释放出的有害物质是()。①一氧化碳②二氧化碳③尼古丁④煤焦油

A.①②

B.①③

C.①④

D.②④

【答案】:B

【解析】本题可根据吸烟过程中放出的有害物质相关知识来逐一分析各项物质。一氧化碳是香烟燃烧不充分时产生的有毒气体,它能与人体血液中的血红蛋白结合,使血红蛋白不能很好地与氧气结合,从而导致人体组织和器官缺氧,危害人体健康,所以一氧化碳是抽烟者在吸烟过程中放出的有害物质。二氧化碳是一种常见的气体,本身无毒,在人体呼吸过程中也会呼出二氧化碳,它并不是吸烟产生的有害物质。尼古丁是烟草中含有的一种生物碱,具有成瘾性,对人体的神经系统、心血管系统等都有不良影响,会使人产生依赖性并危害身体健康,是抽烟者在吸烟过程中放出的有害物质。煤焦油是煤炭干馏时产生的黑色或黑褐色粘稠状液体,并非吸烟过程中放出的,抽烟过程产生的是焦油,焦油是香烟燃烧产生的多种复杂物质的混合物,对人体呼吸道、肺部等有严重危害,但不能表述为煤焦油。综上,抽烟者在吸烟过程中放出的有害物质是一氧化碳和尼古丁,所以答案是一氧化碳和尼古丁。

2、按照公文内容的性质、特点和作用划分,通报属于()。

A.指挥性公文

B.规范性公文

C.报请性公文

D.知照性公文

【答案】:D

【解析】按照公文内容的性质、特点和作用划分,指挥性公文是指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文,如命令、决定等;规范性公文是指由机关、团体、组织制发的,要求其成员在活动、工作等方面严格遵守的行为规范,如条例、规定等;报请性公文是指下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的公文,如报告、请示等;知照性公文是指机关单位发布的需要周知或遵守,以及各机关单位之间联系工作,通报情况所使用的公文,通报是把上级有关的人和事告知下级,或把下级有关的人和事告知其他下级,起到沟通交流、传递信息的作用,所以通报属于知照性公文。

3、按位置不同和行文关系划分,公文用语可划分为多种类型,如“你市关于设立XX新区的请示收悉”属于()。

A.批转用语

B.引述用语

C.过渡用语

D.拟办用语

【答案】:B

【解析】这句话“你市关于设立XX新区的请示收悉”是引述对方来文内容,所以属于引述用语。批转用语是用于批转、转发、印发文件时的用语;过渡用语是在公文的段落之间起到承上启下作用的用语;拟办用语是对来文如何办理提出初步意见时使用的用语。所以答案是引述用语。

4、赵某购买一辆旧车后,在驾驶期间蓄意制造交通事故,以此骗取保险公司理赔金2万多元。经法院审理认定,赵某的行为已构成犯罪,依法判处其有期徒刑1年,并处以2万元罚金,同时责令其退赔不法所得。在该案件中,赵某犯有()。

A.肇事逃逸罪

B.恶意骗保罪

C.保险诈骗罪

D.扰乱公共秩序罪

【答案】:C

【解析】本题考查对不同罪名概念的理解与应用,关键在于分析赵某的行为特征并与各罪名定义进行匹配。赵某在驾驶过程中蓄意制造交通事故,目的是骗取保险公司理赔金2万多元,这是整个行为的核心要点。肇事逃逸罪是指在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。而赵某的主要行为是蓄意制造事故骗取理赔金,并非在发生事故后逃跑,所以不符合肇事逃逸罪的特征。恶意骗保并不是一个具体的、被法律明确规定的罪名,它只是一种通俗的说法,在法律层面不存在“恶意骗保罪”这一罪名。保险诈骗罪是指投保人、被保险人或者受益人,以非法获取保险金为目的,违反保险法规,采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法,向保险公司骗取保险金,数额较大的行为。赵某蓄意制造交通事故骗取保险公司理赔金,其行为完全符合保险诈骗罪的构成要件,且骗取金额达2万多元,满足数额较大的标准。扰乱公共秩序罪是一个概括性的罪名,这类犯罪侵犯的客体是社会秩序,主要涉及破坏公共秩序的行为,如聚众扰乱社会秩序、聚众斗殴等。赵某的行为主要是针对保险公司骗取理赔金,并非是对公共秩序造成破坏,所以不构成扰乱公共秩序罪。综上,赵某的行为构成保险诈骗罪。

5、如果管理者常常自行作出并公布决策,还通过说服或下达指令的方式让下属执行这些决策,其领导风格更接近于()。

A.专制式

B.推销式

C.慈祥民主式

D.交易式

【答案】:A

【解析】管理者自行做出并宣布决策,然后通过说服或指令让下属执行,这意味着决策权高度集中于管理者手中,且主要依靠管理者单方面的推动来使决策得以执行。专制式领导风格的特点就是领导者独自决策,很少或不考虑下属的意见,凭借权威和命令让下属服从。这种领导风格与题干中管理者的行为表现相符。推销式领导可能更注重与下属沟通,让下属理解并认同决策的价值;慈祥民主式领导会给

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