2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核中的行为法？

A．关键绩效指标法（KPI）

B．平衡计分卡法

C．行为锚定等级评价法（BARS）

D．目标管理法（MBO）

2、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定，一般不超过12个月

3、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员需求预测

B．薪酬结构设计

C．供给分析

D．人员净需求测算

4、在招聘过程中，结构化面试的主要特点是？

A．面试问题由考官即兴提出

B．所有考生回答相同的问题

C．侧重于非正式交流氛围

D．评分标准由主考官灵活掌握

5、下列哪项是岗位说明书的核心组成部分？

A．单位发展愿景

B．岗位职责与任职资格

C．年度绩效奖金比例

D．部门组织架构图

6、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A．工作成就感

B．晋升机会

C．薪资待遇

D．认可与赞赏

7、下列哪项不属于事业单位岗位设置的基本原则？

A．因人设岗

B．按需设岗

C．结构合理

D．精简高效

8、在员工培训中，角色扮演法最适用于提升哪方面能力？

A．专业技术操作

B．理论知识掌握

C．人际沟通与应变能力

D．科研论文撰写

9、下列哪项是劳动合同必备条款？

A．试用期规定

B．保密协议

C．工作内容和工作地点

D．福利补贴标准

10、在医疗机构人力资源配置中，应优先考虑的核心依据是？

A．患者服务需求与诊疗量

B．财政拨款额度

C．上级领导意见

D．员工个人意愿

11、在事业单位人事管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本原则？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简高效

12、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式？

A．高校应届毕业生

B．具有中级职称人员

C．急需引进的高层次人才

D．退役军人

13、医疗事业单位绩效工资分配应遵循的核心原则是？

A．平均分配

B．按工龄分配

C．按岗定薪、多劳多得

D．按职称等级分配

14、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多长时间？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

15、在医院人力资源管理中，下列哪项不属于岗位分析的主要内容？

A．岗位职责

B．任职资格

C．工资水平

D．工作关系

16、下列哪项是医疗事业单位公开招聘中笔试的主要作用？

A．考察综合素质与专业能力

B．评估沟通表达能力

C．测试身体素质

D．了解家庭背景

17、事业单位工作人员连续旷工超过多少天，单位可解除聘用合同？

A．10个工作日

B．15个工作日

C．20个工作日

D．30个工作日

18、下列哪项不属于医疗人员职业道德的核心内容？

A．救死扶伤

B．追求经济效益

C．尊重患者

D．爱岗敬业

19、在人力资源规划中，下列哪项是预测人员需求的主要方法？

A．德尔菲法

B．随机抽样

C．主观臆断

D．员工推荐

20、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A.工作日志法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.岗位说明书分析

D.薪酬结构设计法

21、事业单位新进人员公开招聘应遵循的基本原则是？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、透明、高效

C.民主、集中、规范、有序

D.科学、合理、择优、激励

22、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A.制定年度培训计划

B.确定未来人员需求与供给

C.设计绩效奖励机制

D.编制年度财务预算

23、医疗单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A.提高员工学历水平

B.增强岗位适应能力

C.调整薪酬等级

D.完成年度考核任务

24、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.员工兴趣爱好

D.社会保险

25、在招聘过程中，结构化面试的主要特点是？

A.面试问题由考官即兴提出

B.所有考生回答相同预设问题

C.仅考察应聘者仪表举止

D.以非正式谈话为主

26、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A.工作成就感

B.晋升机会

C.薪酬待遇

D.认可与赞赏

27、医疗机构人力资源配置应主要依据？

A.医院建筑面积

B.服务人口数量与诊疗量

C.医护人员学历层次

D.医院行政级别

28、下列哪项