2026年石屏县紧密型医共体龙武分院（龙武镇卫生院）关于招聘编外人员的备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

2026年石屏县紧密型医共体龙武分院（龙武镇卫生院）关于招聘编外人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在团队建设中，越早让团队形成合力，而不是让每个成员各行其是，团队就越有可能创造奇迹。所以，一个组织的领导要做到合理授权。授权可以表现在很多方面，但不包括()

A.让员工承担一定的责任

B.为团队成员提供支持

C.重视员工

D.不断对员工进行干涉和指责

【答案】：D

【解析】不断对员工进行干涉和指责会使团队失去核心凝聚力，无法形成合力。考点：团队合作

2、广东省人民政府对广州市人民政府的行文属于（）。

A.上行文

B.下行文

C.平行文

D.越级行文

【答案】：B

【解析】在行政层级关系中，广东省人民政府是广州市人民政府的上级领导机关。按照行文规则，上级机关对下级机关的行文属于下行文。因此，广东省人民政府对广州市人民政府的行文属于下行文。

3、决议是公文的一种，它需经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题展开集体讨论，由法定多数表决通过，而后形成正式文件并以会议形式公布。这体现了决议的（）特点。

A.合法性

B.重要性

C.程序性

D.可行性

【答案】：C

【解析】决议必须经过法定会议集体讨论某一议题，由法定多数表决通过后形成正式文件并以会议形式公布，这一系列过程描述了决议产生的流程，体现了严格的程序。合法性强调的是决议要符合法律规定；重要性侧重于决议内容的重要程度；可行性关注的是决议能否付诸实践。所以这里体现的是决议的程序性特点。

4、法人可以享有下列哪种人格权（）。

A.生命权

B.健康权

C.隐私权

D.名誉权

【答案】：D

【解析】该题主要考查法人所享有的人格权相关知识。生命权是自然人享有的以生命安全和生命维持为内容的权利，法人作为组织体，不存在生命这一概念，所以不享有生命权。健康权是自然人以其身体外部组织的完整和身体内部生理机能的健全，使肌体生理机能正常运作和功能完善发挥，从而维持人体生命活动为内容的人格权，法人没有生理机能等自然属性，因此不享有健康权。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，法人不存在私人生活等隐私范畴，所以不享有隐私权。名誉权是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权，法人具有独立的社会地位和社会评价，能够享有名誉权。所以本题应选名誉权。

5、目前我国有几个省级自治区（）。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C

【解析】我国共有5个省级自治区，分别是内蒙古自治区、广西壮族自治区、西藏自治区、宁夏回族自治区和新疆维吾尔自治区，所以本题正确答案为5。

6、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故，其上级部门就此事作出处理并下发公文，该公文是（）。

A.表彰通报

B.情况通报

C.批评通报

D.情况报告

【答案】：C

【解析】该题讨论的是某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故后上级部门下发公文的类型。首先看表彰通报，它是用于表彰先进集体和个人，宣传他们的先进事迹，推广成功经验等，而这里是企业出现负面的事故，并非先进事迹，所以不适用。情况通报主要是传达重要精神或者情况，一般不涉及对具体事件和单位的评判处理，该企业的原油泄漏事故上级部门要作出处理，不单纯是传达情况，所以情况通报不太合适。批评通报是对错误行为、不良倾向、事故等进行批评，以达到引以为戒的目的，此企业因管理不善导致重大原油泄漏，上级部门作出处理并下发公文，这种情况使用批评通报是恰当的，能起到警示他人的作用。情况报告是下级向上级反映情况、汇报工作等使用的文种，这里是上级部门对下级企业的事故作出处理，而不是下级向上级汇报情况，所以情况报告不符合。综上，应选择用于批评事故的通报类型，即批评通报。

7、（）职能是指组织领导者从实现组织的总体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

【答案】：D

【解析】此管理职能描述的核心是从组织总体目标出发，通过合适方式排除障碍、理顺关系，促使组织机构正常运转和工作平衡发展。计划职能侧重于对未来行动进行规划和安排，确定目标以及实现目标的途径和方法，与描述不符。组织职能主要是对人员、资源等进行合理配置和安排，形成有效的组织结构，这与题目中强调的排除障碍和理顺关系的重点不一致。指挥职能是对下属进行领导和指导，使其按照指令完成任务，并非强调协调各方面关系。协调职能则聚焦于对组织内外部各种关系进行调节，排除阻碍，保证组织活动的和谐与平衡，符合题目中所说的及时排除障碍、理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡