2026年海西州生态环境局面向社会公开招聘编外工作人员的备考题库完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年海西州生态环境局面向社会公开招聘编外工作人员的备考题库完整答案详解.docx

2026年海西州生态环境局面向社会公开招聘编外工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、告知性公告是向国内外宣布重要事情的公告,下列有关说法中,错误的是()。

A.告知性公告属于公开宣布的特殊性公文,不可略去文头部分

B.告知性公告的标题一般可不写发文事由

C.告知性公告可直接明确扼要地告知有关事项

D.告知性公告无需加盖发文机关印章

【答案】:D

【解析】告知性公告是向国内外宣布重要事情的公文。关于各选项的分析如下:首先,告知性公告属于公开宣布的特殊性公文,在格式上,文头部分也就是公文首页红色分隔线以上的部分,是可以根据具体情况略去的,并非不可略去,所以该项错误。其次,告知性公告的标题一般由发文机关名称、事由和文种构成,但为了简洁明了,也可以不写发文事由,只保留发文机关和文种,所以该项正确。再次,告知性公告的核心目的就是将有关事项传达给受众,因此它通常会直接、明确且扼要地告知相关事项,所以该项正确。最后,由于告知性公告是面向国内外公开发布的,其发布形式多通过广播、电视、报刊等媒体,不需要加盖发文机关印章,所以该项正确。本题要求选择错误的说法,因此答案就是关于告知性公告不可略去文头部分这一错误表述。

2、学校心理辅导一般主要有两种方式,下列关于心理辅导的相关叙述不正确的是()。

A.学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两种方式

B.团体辅导以全体学生为对象,以预防辅导为主

C.个别辅导以少数学生为对象,以矫治辅导为主,属于补救性的辅导

D.经常逃学的学生,有学习障碍的学生更适合进行团体辅导

【答案】:D

【解析】学校心理辅导主要采用团体辅导和个别辅导这两种方式。团体辅导以全体学生为对象,侧重于预防辅导,旨在提前预防学生可能出现的心理问题。个别辅导则针对少数学生,以矫治辅导为主,是一种补救性的辅导方式。而经常逃学、有学习障碍的学生存在较为特殊的问题,需要更有针对性的辅导,团体辅导难以满足他们的个性化需求,这类学生更适合进行个别辅导。所以“经常逃学的学生,有学习障碍的学生更适合进行团体辅导”这一叙述不正确。

3、车速高于()时,驾驶员的动视力将会下降。

A.60km/h

B.80km/h

C.100km/h

D.120km/h

【答案】:B

【解析】当车速高于60km/h时,驾驶员的动视力会下降。动视力是指驾驶员在运动过程中观察物体的视力,车速越快,动视力下降越明显。随着车速的提升,驾驶员的注意力会更多地集中在远处,对于周边物体的感知能力会相应降低,视野也会变窄。而60km/h是一个关键节点,超过这个速度,动视力就会受到影响,不利于驾驶员及时准确地观察道路情况和周边环境。因此正确答案是车速高于60km/h时驾驶员动视力会下降。

4、某省教育厅以公文形式向教育部请求批准该省A大学迁址办学并更名的事项,教育部的回复应采用的文种是()。

A.决定

B.批复

C.决议

D.议案

【答案】:B

【解析】应采用的文种是批复。批复适用于答复下级机关请示事项。在本题中,某省教育厅向教育部请求批准该省A大学迁址办学并更名的事项,属于下级机关向上级机关的请示,教育部对其进行回复应使用批复这一文种。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。

5、《关于印发〈某市工商行政管理局局长办公室会议纪要〉的通知》,其作者是()。

A.会议记录者

B.局长

C.局长秘书

D.某市工商行政管理局

【答案】:D

【解析】该题目考查的是公文作者的相关知识。公文的作者指的是发文机关,即制发公文并对其负全责的机关。在本题中,《关于印发〈某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知〉》这一公文,是由某市工商行政管理局制发并承担责任的。会议记录者主要负责在会议期间记录会议内容,并非公文的作者;局长是单位的领导,虽然可能参与决策,但不是公文的发文主体;局长秘书可能承担公文起草等工作,但也不是公文的作者。所以,该公文的作者是某市工商行政管理局。

6、明确各职能岗位的工作职责能够降低()所引发的工作压力。

A.角色冲突

B.任务超载

C.角色模糊

D.人际关系

【答案】:C

【解析】明确各职能岗位的工作职责是为了让员工清楚知道自己的工作内容、责任和权限等。角色冲突是指在角色扮演过程中,不同角色之间或同一角色内部出现的矛盾和抵触,明确职责并不能直接降低这种冲突。任务超载是指工作任务过多、过重,超出了个人的能力和承受范围,明确工作职责与任务量的多少并无直接关联。人际关系是指人与人之间在交往活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离,明确工作职责

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