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11月份助理人力资源管理师考试试卷

第一部分职业道德

(第1~25题，共25道题)

一职业道德基础理论与知识部分

答题指导:

该部分均为选择题，每小题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的

多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。

请依照题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多项选择，则试题均不得分。

(一)单项选择题(第1一8题)

1关于职业道德，对的的说法是().

(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范

(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定

2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是()

(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范

(C)诚信、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉

3、按照职业道德耍求，职此化是指从业人员工作状态的()

(A)原则化、规范化、制度化(B)全球化、当代化、市场化

(C)一致化、动作化、简约化(D)高效化、人性化、科学化

4、以下关于员工敬业度的说法中，对的的是().

(A)美国社会学家盖洛普初次提出了员工敬业度的概念

(B)”员工敬业度”表达只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

(C)敬业度高的员工即使工作爱好较低,但工作态度与其余员工无差异

(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优异员工

5、关于诚信,对的的说法是().

(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

(B)诚信只是针对别人而言的迸约守信状态，与自我的内在信念无关

(C)为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点

(D)不论作出如何的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德规范公道的基本规定的做法是().

(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低通常齐

(C)恪守制度一致化(D)奖励处罚一刀切

7、职业纪律的普遍合用性是指().

(A)职业纪律与人情水火不相容

(B)领导可以运用职业纪律处罚一切违反纪律的行为

(C)在职业纪律面前，人人平等

(D)即使是不合理的职业纪律也要恪守,不可更改

8、以下关于节约的说法中，对的的是()

(A)在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

(B)靠劳动发明财富，而不是靠节约积累财富

(C)节约是否应该由员工自主决定

(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

(二)多项选择题(第9一16颧)

9.以下属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()

(A)爱岗敬业(B)以人为本(C)保护环境(D)贡献社会

10.在职业活动的内在道德准则中，勤勉的内在规定性是().

(A)时时激励自已上进，把责任变成内在的自主性规定

(B)不管自已乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自已干好工作

(C)在工作时间内，如手头暂无任务,要主动主动寻找工作

(D)经常加班符合勤勉的规定

11、在职业道德涵养过程中，所谓”不找任何借口的意思是().

(A)学会对自已的一切行为负责(B)自已的事情要千方百计地做好

(C)投入自已的忠诚和责任心(D)不允许对公司管理提出不一样的意见

12.关于如何培养职业情感，对的的结识是()。

(A)只有从事符合个人爱好的工作，才能激发职业情感

(B)向英雄模范人物学习，有利于培养职业情感

(C)以小善去小恶坚持点滴积累以巩固职业情感

(D)时时反思自已的局限性，有利于强化职业情感

13.以下属于《中华人民共和国反不合法竞争法》规定的不合法竞争行为是()

(A)经营者使用了与著名商品近似但仔细辨别可以辨别的商标

(B)政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

(C)为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品

(D)采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设立为5500元

14通常从业人员执行操作规程，具体规定包含()

(A)紧记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程

15.践行职