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员工福祉促进活动的策划框架

一、活动背景与目标

1.1活动背景

组织现状分析（员工压力、满意度、健康问题等）

政策导向与企业文化支持

行业标杆参考

1.2活动目标

短期目标（如：提升参与率至50%）

中期目标（如：改善员工健康指标）

长期目标（如：建立可持续的福祉文化）

二、活动内容设计

2.1健康促进类

运动健身（瑜伽课、健步走、团队运动）

营养健康（健康餐讲座、营养咨询）

心理健康（压力管理、心理咨询服务）

2.2工作生活平衡类

弹性工作制推广

远程办公支持

家庭友好政策（如：育儿支持）

2.3社交与团队建设类

部门团建活动

节日庆祝活动

兴趣小组（读书会、户外摄影）

2.4职